Az alacsony happynessről
Crimo Sylar
Valami szebályt csak hoznék rá, ha admin lennék.
Egy dolgozótól nem várhatja el senki, hogy vegyen naponta marha sok kaját saját költségén, hogy magasabb legyen, ha neki abból nincs haszna.
A cégnek para, hogy ugyanannyit fizet, ha 70% a happyness, mintha 100%.
És így a GDP is csökken.
Kéne egy megoldás, ami vonzóvá tenné a magas happynesst. Nem a cégek miatt, hanem mert ennek így kevés értelme vagyon.
Comments
Hogyne lenne haszna, nem rugjak ki mindig, es kap fizuemelest 🙂
A V1-ben egyik "főnököm" se fizette meg, ha 100%-os wellnessel melóztam. Most visszanyal a fagyi.
Hat, en mindig emelem a fizujat annak, aki "rendesen" dolgozik, a piaci ar fole is. Eredmeny: lojalis es jo munkaero. De az eleg gaz, ha valaki 20-es w-vel meg 20-as h-val belep, melozik gyorsan, aztan lelep. Belepeskor kene valami opcio, hogy elfogadod-e a munkavallalot, vagy nem. Igy johet minden jott-ment🙁
Míg V1-ben a wellnesst 100 közelében elég nehéz és költséges dolog volt tartani ( mert 100-hoz közeledve egyre kevesebbet adtak a wellness növelők ) most már gyakorlatilag gyerekjáték, mert pont annyit növel mint amennyit ír. Semmi plussz ráfordítás, nem is értem miért nem 100/100-on van mindenki.
"Belepeskor kene valami opcio, hogy elfogadod-e a munkavallalot, vagy nem." - Ezzel csak az lenne a gond, ha a cégek nem válaszolnak időben, menthetetlenül bukod a hw medált. Utazós csatákra pedig kevesebben vállalkoznának, mert erősen rezegne a hw utána.
A megoldás egy premizálási rendszer lehet: a dolgozót fizeted egy bizonyos órabéren, s hetente (2-3 naponta, elfoglaltságtól függően) a tényleges teljesítménye alapján kaphat plusz pénzt. Így jobban érdekeltekek lennének a nagyobb teljesítményben, s az önképzésben is.
A belépése után közlöd vele a feltételeket. Macerás a sok PM (meg közben a Chapca-k) miatt, de elvileg mindenkinek csak egyszer kell elmondani.
Az is gond lehet, ha nem magyar a munkavállaló, de arra ott gugli-félrefordító! 🙂
boldogság, gyere haza!
nekem mindig alacsony amióta nincs házam
"Belepeskor kene valami opcio, hogy elfogadod-e a munkavallalot, vagy nem. - Ezzel csak az lenne a gond, ha a cégek nem válaszolnak időben, menthetetlenül bukod a hw medált. Utazós csatákra pedig kevesebben vállalkoznának, mert erősen rezegne a hw utána."
Akkor legyen idolimites a dolog. Ha mondjuk 4 oran belul nem valaszol akkor automatikus felvetel van.
"Baromarc" be akar lepni hozzad
link - adatlap
w: 23 h: 40
elfogad IGEN - NEM
Lejar: 3-59-57
Ennyi. Idon lehet vitazni
@ Biiila a megoldás (hogy nem mindenki 100/100 as) az 2 dologban keresendő, az egyik, hogy sikerült az újramigráció (hja, hogy nem volt, és sokan szar dologba tették a tudásukat, mert a faszkalap adminok menet közben változtatnak, az nem számít), a másik pedig, hogy ha ügyes vagy, és élményt is akarsz ( nem csak VRL heppit) akkor harcolsz, az meg híres arról, hogy valahogy a wellnes rovására megy, legjobb esetben mondjuk 70 nel mész melózni, rosszabb esetben kissé lejjebbről kezdet... Hja és hogy a napi megkeresett bérből a 70ről 100 ra feltornászás (is) lehetetlen (főleg mióta vonják a 4/4 et naponta, meg pláne) az ugye egyéni szoc probléma... (hááázra spórolás? max irl pénzből vett aranyból, vagy hw stb ből összeszedve, de akkor még hol van a heppi, a fegyver...)
@ Meggybor - haszna, hogy nem rúgják ki... khm, a legjobban akkor ment a sorom, mikor beléptem, dolgoztam, majd kirúgtak.. mindig a legjobb ajánlatra léptem. 😃
A felvételi hercehurca megúszható lenne egy sima egyszerű scripttel... amit a munkáltató tudna beállítani, azaz mennyi a minimum, healt, és happy, amivel engedi dolgozni a dolgozót. Nem kirúgja, csak nem engedné dolgozni, amíg a beállított értéket el nem éri. ( Sereg cégek evidens, hogy alacsonyabbra lőnék be magukat, a profitorientáltak meg magasra) Ez sem tökéletes, mert szegény állam(T) polgár, aki felhívásra ütött, és elszámolta magát /bug volt, és a min 70 e sincs meg az szív, dehát az élet az ilyen 🙁 nem igazságos. Tökéletes megoldás nincs, hacsak nem az , hogy 1x 1x a cég lenyeli az alacsony w/h-s ember, aki amúgy máskor jól dolgozik.