【拥抱自由】第七期:q1公司何不尝试招收0技能工人
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今天看到有30多家企业招聘1技工,岗位超过100个,不少新开的 枪厂一次就招10个人。但短时间内招到那么多1技工是不现实的,因为1技工必定是很活 跃的玩家,会为了0.5-1cny跳槽。所以我建议从0技工开始培养。
我们先来看看新人头三天的产出,以制造业为例,产能max,体力95计:
第一天,技能0,产量0.43
第二天,技能0.5,产量2.17
第三天,技能1,产量4.35
三天的总产量为6.95,工资3.03cny,所以0技工工作三天就开始为企业创造利 润了。
对于刚进公司的员工,入职培训是少不了的,下文是我给每个新进员工发的信:
我强烈建议你使用q2面包+礼物的组合来恢复体力.
如果你打开网页速度很慢,是因为页面上有facebook链接,解决方法看这里:http://tinyurl.com/yzjjn83
你好,我是KaiXin公司的经理,欢迎来到eCh ina,这个游戏是一款外交与战略类游戏,他的玩点 在于玩家之间互动与大局观。大家来工作是为了赚钱, 我开公司也是如此,所以我希望我们能达成以下共识:
1.保持高体力工作,目前我对体力的标准是80 +,当然保持越高的体力在工资上有奖励;
2.我 每天都会关注各位技能情况,并增加工资,但也请给我 点时间,不要等级一升就跳槽,你可以写信给我,要求 加工资,沟通是解决问题的最好方法;
3.请保持 每天都工作,连续工作30天系统会给你5个金币的奖 励;
4.我希望那些出生就来本公司工作的人能干 到退休。
有问题请联系我。
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更多攻略: http://tinyurl.com/yepcens
新人聊天欢乐qq群:38746666、19232244、9152640
关于加薪,如果员工发信给我,我会把工资调上去。对于那些不发声音的员工,我会继续用 1cny来“剥削”他们XD,但作为一个有良知有抱负有上进心的企业主,我比国企有良 心,我会把剥削下来的工资折算成礼品offer给员工,让他们更好的生活和工作。
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最近北京的人口从6000+一路下滑到5800+,本届内阁必须对此抱以高度的重视, 虽然北京不一定在本届任内丢掉,但不好的苗头已经出现了。
Comments
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现在制造公司还能赚吗?
原来你比国企有良心。
顶老板!!
V+S 过了
刚工资从4降到3.39,去市场看此公司招收工资为3.40``我体力保持90+,将 就算了还要黑0.01``囧``
良心老闆支持一下
我良心大大的坏了
围观国企大老板
国企是eC最大的黑心企业 XD
这个要顶,在50体力开局的年代,基本上私企老板在第7天就能实现盈利,再往后的盈利 会更加丰厚。
现在100体力开局,实际上第二或者第三天就能实现盈利了。私企老板完全值得考虑。在 高星企业提供的工资竞争力大大超过低星公司的时候,招募低技能工人本来就是重新实现盈 利的一种方式。
而私企老板对于低技能员工的培训又远远要超过国企的效率,这完全是国家、私营资本、新 人三赢的好事情。
关键私企老板和新人的沟通 会让新人增加游戏代入感,从而提高新人存活律,而不是淹没在国企的汪洋中,黑老板除外 。
招0技能员工盈利?不晓得你们制造跟建筑啥情况,我开的采集是做不到。
3天之内都是亏损,第四天勉强能不亏了,有人就琢磨跳槽了——这还没算给员工买礼物补 体力的投入呢。
3技能以上员工我肯定养不起,出于员工发展的考虑,3技能后我就要劝员工出国务工了, 因为国内的收入也就够他买个面包+礼物,打枪什么的是别想了,除非我亏大本给他发薪水 。所以基本等于在做福利了。
目前相当于是我人在国外打工挣钱贴补国内的厂子搞福利事业。
╮(╯_╰)╭
@Kappa 低星的采集完全就是悲剧,不是招不招新人的问题。高星采集招0级人就是黑心厂
我Q1厂就是招0技能培养上来的,不过新人总是难维持体能,每天都往下掉。