Kako voditi firmu a da niste u minusu 2. deo

Day 653, 15:35 • Published in Serbia Serbia • by rasturac

Za samo otvaranje firme potrebno vam je samo 20 golda na racunu ali verujte to nije dovoljno za samo fukcionisanje firme.
Prvo nasto se morate odluciti koju granu industrije cete voditi a i u kojoj eDrzavi zelite da imate firmu pa onda morate da se upoznate sa trzistem a i sa ekonomijom te eDrzave za koju se opredelite.

Ako se odlucite za land sektor ( grain, wood, iron, oil i diamonds ) i neophodno je da obezbedite samo novac za plate radnicima. I treba da ulozite u firmu minimum para za 3 dana plata radnicima dok se firma ne popuni sa radnicima i krene da radi normalno.

Ukoliko se odlucite za manafakturing sektor ( food, weapon, moving tickets i gift ) i neophodno je da pored novca za plate obezbedite i novac za raw (sirovina) za firmu koja se trosi priliko proizvodnje gotovog proizvoda. I ovde takodjer treba da ulozite u firmu minimum para za 3 dana plata radnicima dok se firma ne popuni sa radnicima i krene da radi normalno.

Sto se tice construction sektora ( house, hospital i defense system ) za izracunavanje neophodnog pocetnog kapitala kao i isplativost samog poslovanja su malo komplikovanija i u ovom clanku necemo o tome pricati vec u nekom drugom.
Ako nemate dovoljno iskustva u ePoslovanju nemojte da razmisljate o construction sektoru vec se opredelite za land ili manafakturing sektor.


Land sektor

Ako se odlucite za land sektor pre samog otvaranja pazljivo odaberite region u kojem cete otvoriti firmu a za to mozete da koristite i ovu stranicu:

Erepublik Tools



Firma ce biti otvorena u onoj eDrzavi i regionu gde se nalazi trenutno vasa organizacija zato je najbolje da unapred preselite vasu organizaciju u odabranu eDrzavu i regiju.
Firma se ne moze seliti i uvek ostaje u eDrzavi i regionu gde je otvorena!

Vasa zarada ovisi o produktivnosti koju ostvarujete a produktivnost u land sektoru zavisi od kolicine resursa u regionu gde imate firmu. Svaki region moze da ima jedan ili vise resursa ili da nema nijedan resurs.
Ukoliko postoji neki od resursa u regionu ( grain, wood, iron, oil i diamonds ) u odeljku Productivity

Info --> Social stats --> Regions --> izaberete neki region pod Details --> Productivity

vidjecete njegovu ikonicu i oznaku High ili Medium. A ukoliko nema resursa u tom regionu vidjecete poruku: There are no discovered resources in this region yet.

U regionu sa High vrednoscu odredjenog resursa imacete duplo vecu produktivnost nego u onom gde je Medium vrednost, dok je u regionu bez resursa produktivnost nula i zato nikada nemojte otvarati land firmu tamo gde nema resursa za koje ste se opredelili ili gde je Medium vrednost!


Manafakturing sektor

Ako se odlucite da zapocnete posao u manafakturing sektoru a to je proizvodnja ( food, weapon, moving tickets i gift ) morate biti spremni na mnogo vise da ulozite truda i vremena i novca u svoj posao. Manafakturing firme za proizvodnju trose raw materijal koje su vam neophodne za samu proizvodnju a to su:

- za proizvodnju food koristi se grain
- za proizvodnju weapon koristi se iron
- za proizvodnju gift koristi se diamonds
- za proizvodnju moving tickets koristi se oil

Za svaki dan rada firme morate da odvojite kraj novca za plate i dovoljnu kolicinu raw materijala za proizvodnju. Kolicina raw materijala koju ce radnici potrositi za jedan dan zavisi od produktivnosti samih radnika. Produktivnost radnika zavisi od trenutne vrednosti njegovog skill-a za sektor kojem pripada firma i jacine firme od trenutne vrednosti njegovog wellnessa ali i od kvaliteta same firme ( Q1, Q2, Q3, Q4 i Q5 ) kao i od broja zaposlenih u samoj firmi.

Vasi radnici tj. sama firma ostvarice najvecu produktivnost ako imate tacno 10 radnika kada su firme koje pripadaju land i manafakturing sektoru odnosno 20 kada je u pitanju construction sektor.

Sve ovo cete moci da najlakse pratite na ovom calculatoru:

eRepmarket



Na ovoj slici mozete da vidite sve o cemu sam prico do sada a sad cu jos to malo i da pojasnim.

1. Skill --- skill koji radnik ima za taj sektor
2. Salary --- plata radnika
3. Wellness --- zdravlje vaseg radnika utjece na samu produktivnost
4. Prod. Point --- produktivnost vaseg radnika ovisi o skillu i wellnessu
5. Prod. Goods --- finalni proizvod koji vas radnik parvi ovisi takodjer o wellnessu i skillu samog radnika
6. Raw need --- raw materijal koji vas radnik potrosi za jedan dan
7. Profit --- cista zarada koja vama ostaje kad se sve odbije od vaseg radnika
8. Production price --- ovde unosite cenu proizvoda na vasem marketu za prodaju bez poreza
9. Total Profit --- vasa ukupna zarada kad se zbroje svi radnici i oduzmu svi troskovi
10. Raw price --- ovde unosite iznos koliko vas je doso raw kad se pretvori u Q1
11. Raw expensses --- ovde vam se pojavljuje iznos koji se automatski izracunava koliko vas kosta ukupan raw materijal
12. Total espensses --- ovde vam se pojavljuje ukupan iznos troskova za plate i raw materijal
13. U ovom polju stoji kvalitet vase firme i gde se firma nalazi


Sada cemo se malo vise pozabaviti sa tabelom da biste vidjeli koji vam se skill radnika najvise isplati i wellness koliko utjece na samu proizvodnju ranika i na njegovu zaradu.
Ovde cemo vidjeti 3 primera kako sve ovo utjece na samo proizvodnju i normalno konacnu zaradu same firme.

Primjer 1.



Ovde na slici imamo 2 radnika koji imaju isti skill 5.8 i istu platu 22 RSD ali imaju razlicite wellnesse:

- A radnik ima 98 wellness
- B radnik ima 80 wellness

Odmah mozete da primetite da ce A radnik imati vecu produktivnost i da ce vise finalnog produkta da izbaci od radnika B i da na kraju radnik A vam donosi zaradu 2.977 RSD a radnik B vam donosi minus – 0.05 RSD. Sto znaci da biste trebali da savetujete radnika B da drzi wellness iznad 90 da vam nebi donosio gubitak.


Primjer 2.



Ovde na slici imamo 2 eadnika koji imaju skill 3.5 i istu platu 12 RSD ali imaju razlicite wellnesse:

- A radnik ima 38.8 wellness
- B radnik ima 98 wellness

Ovde mozete da primetite dok radnik B ima za vas dobru zaradu dotle radnik A sa malim wellnessom vam donosi samo gubitak za firmu.


Primjer 3.



Sada cu vam pokazati primer da ne zavisi uvek ako neko ima veci skill dace vam doneti i vecu zaradu za firmu. na ovoj slici imamo 3 radnika koji imaju razlicite skillove ali iste wellnesse. I sa ove slike mozemo vidjeti da radnik C iako ima skill 2 vam donosi najvecu zaradu od ostalih radnika a placate ga manje i manje rawa trosi manje sto znaci da je on tj. njegov skill najbolje resenje. Za njim ide radnik B koji ima isto dobru zaradu u odnosu na skill i trosi manje rawa i manja mu je plata od radnika A koji ima jacu platu od svih radnika ima jaci skill ali trosi i vise raw materijala za proizvodnju tako da mu je na kraju zarada manja od ostalih radnika.

Znaci sto nam govori ova slika na kraju da nije sve u skillu radnika i samoj plati vec morate da nadjete balans izmedju skill i plate radnika dabiste nasli pravu kombinaciju za vasu firmu.



prethodna izdanja:

Kako zapoceti eRepublik 1. deo

Kako voditi firmu a da niste u minusu 3. deo

Kako voditi firmu a da niste u minusu 1. deo

kako kupiti raw materijal za firmu

sta sve treba da znate o wellnessu


PS. nastavak clanka sledi za koji dan

======================================== =============
ovo izdanje se izdaje u eSerbia, eCroatia i eBosnia and Herzegovina
======================================== =============