Join the new world

Azi ma plimbam prin firma, stau al dracului de mult in firma asta, sunt workaholic, caracterul meu de RL sa rasfrans inevitabil si in erepublik, numai ca aici munca e mai placuta si mult simplificata, sa trecem peste acest detaliu insignifiant.

Cum va spuneam eram prin firma, angajatii erau ok, azi nu ma i-au de ei, se apropie o luna de activitate a firmei, trebuie pregatit RAPORTUL LUNAR, sa vedem ce am facut, ce am castigat, iar de munca, audit pe capul meu, controale peste controale, se mai termina odata?

Pai nu se termina pentru ca nu vreau eu sa se termine, o luna aproape a trecut si am un angajat care mi-a ramas fidel de la inceput, de la prima mea zi de manager, asta merita o recompensa si peste cateva zile trebuie sa ii acord un bonus de vechime in munca, nu ii dau concediu ca am nevoie de el zi de zi, sa ii dau medaliile alea de care vorbea piratul, poate, ma mai gandesc.
Lasa ca am eu grija de el, ca nu sunt scurt de mana, dar nu la asta s-a oprit privirea mea azi.

Astazi doua lucruri mi-au atras atentia si am sa incep cu numele fiecarei companii.
Da, fiecare companie are un nume, mai simplu, mai complex, mai romanesc, mai strain, ca sa stii si tu ca angajat cand te intreba la acordarea de credite, cum se numeste compania unde lucrati. 😁)
Firmele din erepublik, unele, insa in titlu au o particularitate mai aparte, foarte des gasiti expresia “90well+ only” sau “wellness peste 90”…..etc.

Toate exprima acelasi lucru, simplu, intri in firma doar daca lucrezi numai in wellness peste 90, daca esti un cetatean care poate asigura acest lucru hai sa semnezi contractul de munca, daca ai probleme de sanatate insa nu ai ce cauta in firma respectiva.
Acolo se lucreaza in conditii speciale, se manevreaza substante periculoase, se opereaza masinarii grele, nu poti lucra cu sanatatea la pamant, pui in pericol sanatatea colegilor de munca, cu alte cuvinte nu semnezi protectia muncii si nu esti apt de munca.
Multi dintre voi ignora acest mesaj, se fac ca ploua si ajung la locul de munca cauzand grave accidente de munca ce sunt sanctionate de patron sau de organele superioare venite in control.

Lansez un apel catre viitorii angajati in orice domeniu, din partea noastra a angajatorilor, va rugam frumos respectati conditiile impuse si toate partile vor fi multumite.

Al doilea lucru este concedierea angajatului, intreruperea contractului de munca la dorinta angajatului printr-un click pe butonul resign.
Aici e un lucru care nu imi place, cand pleaca angajatul nu primesc nici o alerta ca respectivul a plecat.
Ati observat ca la angajare apare o alerta care ma anunta ca Popescu s-a angajat la firma mea la data de …..
Foarte frumos, in felul asta stiu cand a fost angajat si cat timp are de cand lucreaza pentru mine, dar la plecare nu apare nici o alerta, de ce?
Eu vreau sa stiu cine a plecat, si cand a facut-o, eu sunt un angajator care urmareste numarul de angajati, starea lor de sanatate si alte detalii. Cand pleaca unul trebuie sa intru pe foaia de pontaj sa vad cine lipseste, e mai dificil si nu am timp intotdeauna sa fac asta.
Ar fi mult mai simplu daca as primi alerta cu numele angajatului si data cand si-a depus demisia.
Parca se furiseaza din firma, pleaca tiptil pe usa din dos sa nu il vada patronul, a furat ceva secrete din firma si se face nevazut. Asa imi da mie senzatia.

Poate s-au plans si altii inaintea mea de aceste neajunsuri, ignorati-ma atunci, dar daca vi se parea ca ar fi bine sa avem aceste probleme indreptate, nu fi timid si baga o parere, chiar daca esti angajat sau angajator.