Минимална заплата

Day 1,166, 07:46 Published in Bulgaria Bulgaria by Garabeda

Големи полемики поражда тази прословута минимална заплата!

Моята гледна точка - окончателно.

Минималната заплата трябва да гарантира минимален жизнен стандарт на работниците - това е по презумпция.
Минималната заплата НЕ трябва да работи в полза на работодателите, но както и в истинския живот минималната заплата е компромисен вариант между желанията на работещи и фирмаджии.

Какво трябва да гарантира минималната заплата в България?

Работейки (в К1 фирма) и тренирайки губим всеки ден 2 точки здраве. Но само да работиш и да тренираш не е интересно. Затова да видим каква производителност има едно бебе!

Бебе - скил 1, здраве - 50 (почва от 100 но да кажем че по някакво стечение на обстоятелствата е станало 50).
Работи в К1 фирма без приятели за ресурс (жито) с бонус 25%.
Базова продуктивност: 128 * 1.25 (регион) * 1.1 (без бустър) = 176 / 2 = 88 жито = жито достатъчно за 14.7 хляба

Работи в К1 фирма за хляб с 15% бонус в индустрията. 128 * 1.15 * 1.1 = 162 точки = 27 хляба

Средната продуктивност на това бебе, пак напомням със скил 1 ! и 50 здраве ! е (14.7 + 27)/2 = 21 хляба - делим сметката на половина (половината разходи на работодателя са за ресурс) - 10 хляба

Какво излиза - едно бебе прави 10 хляба, без приятели, на 50 здраве.
Защо на това бебе да не му плащаме толкова колкото произвежда?
Колко би трябвало да е нормалната печалба на един работодател - 10%, 20% ... 100% ???
Да примемем че е 20% (все пак К1 фирма не се прави много трудно). От 10 хляба остават 8.

Значи минималната заплата в България трябва да е равна на 8 хляба. Това ще гарантира повече от достойно заплащане за един много лош работник. Ако бебето имаше приятели, ако вдигне скил (това става за броени дни), ако си вдигне здравето (с 1-2 лични писма от работодателя) той може да стане много изгоден работник, ако му плащаме минимална заплата!

И така - нека минималната заплата в България да бъде между 8 и 10 хляба К1 на ден. И да се променя веднъж седмично за да се съобрази с актуалните цени на хляба. Освен това да не забаравяме, че ако цените паднат с тях пада и минималната заплата.
Но ако се вдигнат, а работодателя е оставил ниски оферти под актуалната минимална заплата те не изчезват от пазара. Така отново печелят работодатели за сметка на работниците!