Join the new world

Трудовая Копѣйка. Выпуск №2.

Наш специальный корреспондент находится на промышленном гиганте по выпуску особых марок чугуна и стали в столице Южного Урала — предприятии Электросталь (№:207047) - и беседует с генеральным директором SabNK.



Спецкор ТК: Скажите, насколько вредным является подобное производство?

SabNK: Как и все высокопроизводительные компании сталелитейной отрасли наше производство не отличается экологичностью, и к нашим работникам применяются специальные, так сказать особые требования к физической форме и здоровью.

Спецкор ТК: Т.е. Ваше предприятие можно отнести к так называемым «душегубкам» ?

SabNK: Предприятие работает над безопасностью производства и внедряет специальные меры для поддержания здоровья персонала. Не секрет, что в еРоссии появилось немало компаний-душегубок, где работники достаточно быстро теряют столь ценное здоровье, которое впоследствии невозможно вернуть в сжатые сроки в госпитале. Для восстановления здоровья таким персонажам требуется длительная реабилитация с применением специальной диеты и прочих процедур.
Мы в Компании Электросталь такого не допускаем. Поэтому, я бы не применял по отношению к нашему предприятию такие эпитеты.

Спецкор ТК: А что вы делаете в рамках охраны труда и здоровья своих сотрудников?

SabNK: Во-первых, уже при наборе мы отсеиваем и направляем на другие предприятия группы SabNK соискателей с хроническими заболеваниями, недостаточной физической подготовкой, переутомленных и т.д.
Во-вторых в конце каждой смены врач предприятия обследует всех работников, делает специальную запись в журнале, и в случае выявления низкого здоровья, руководство проводит разъяснительную работу с сотрудником с целью предупреждения несчастных случаев на производстве и повышению общего уровня здоровья.

Спецкор ТК: И помогает?

SabNK: Вы знаете, помогает. Многие из наших сотрудников до прихода на Электросталь неправильно оценивали свою физическую форму. Теперь же они более внимательно относятся к вопросам собственного здоровья.
Конечно, бывают и отрицательные случаи, когда на работу устраиваются психически неуравновешенные, зависимые граждане, так называемые «боты». Мы стараемся не травмировать их, осторожно вливать в общий коллектив, однако, если беседы с такими сотрудниками не достигают своей цели, мы стараемся расстаться с ними как можно скорее, ибо они не готовы работать на таком сложном и опасном, с точки зрения охраны труда, предприятии.

Спецкор ТК: Скажите, а какие еще меры принимаются Компанией Электросталь для поддержания хорошей физической формы сотрудников.

SabNK: С конца ноября мы внедрили новую программу. Мы обеспечиваем всех прибывающих сотрудников жилплощадью в отдельно стоящих коттеджах премиум класса (ку5). Высококачественные стандарты проживания способствуют более высокому восстановлению сил после тяжелой работы.
Также в Компании регулярно (на еженедельной основе) выдаются спецпайки с высоким содержанием витаминов и минералов.

Спецкор ТК: Скажите, коттеджи ку5 — это удовольствие не из дешевых. А вы не боитесь злоупотреблений со стороны работников?

SabNK: Разумеется, предоставление такого комфортного проживания оформляется соответствущими документами. При приеме на работу сотрудник, получающий в свое распоряжение коттедж от предприятия, подписывает специальный договор. Это стало возможным только благодаря грамотной юридической поддержке со стороны МинЮста, ныне ЗАО Министерство Юстиции, и в первую очередь бывшего МЮ Alexandr the Great, сотрудники которого не только помогли составить текст договора о полной материальной отвественности работников в форме договора лизинга, но и сопровождают проект вплоть до судебного преследования нерадивых работников, нанесших ущерб предоставленному им имуществу.


Спецкор ТК: Интересно. Это первый опыт подобной заботы о сотрудниках в еРоссии?

SabNK: Насколько мне известно, подобные случаи имели место, однако, на основе точечных мероприятий по отношению к конкретным сотрудникам. В нашей фирме это впервые поставлено, как мероприятие для всего персонала без исключения. Разумеется это делается только по встречному желанию со стороны сотрудников.

Спецкор ТК: Уменьшилась ли текучка на предприятии после введенных у вас мер по охране труда?

SabNK: Да, текучка на предприятии в целом ниже, чем по отрасли. Благодаря общению, сотрудники вовлечены не только в процесс создания материальных ценностей, но и приобщаются к открытой корпоративной культуре. Многие из нас члены КПСС. Коммунисты уделяют здоровью особое внимание. После работы сотрудники любят собраться в курилке (скайп-чате) группы компаний SabNK и обсудить все, начиная от политики и военных действий до цен на продукты питания и газетных заголовков. Словом мы живем дружно.

Спецкор ТК: Что Вы посоветуете нашим читателям в области охраны труда и техники безопасности?

SabNK: В еРоссии еще очень много предприятий, которые не задумывались о политике в области охраны труда и считают заботу о своем здоровье обязанностью работника. Обязанность такого работодателя — это своевременная выплата заработной платы. К сожалению, такой путь неэффективен. Ведь здоровье нации - это наше общее достояние: и работников, и работодателей. Поэтому я предлагаю больше внимания уделять вопросам здоровья со стороны администраций фирм, руководства партий, общественных и государственных организаций. Политика в области охраны труда и мероприятия, направленные на повышения здоровья персонала, должны стать неотъемлемой частью облика современного ероссийского предприятия.

Спецкор ТК: Благодарю за беседу.


Working Penny. Issue 2. English Abstract.
Health & Safety in Steel Industry.

Being a Q5 steel giant, The Electrostal company (№:207047) implemented special H&S policy comprising of staff prequalification, H&S employee trainings followed by everyday employee medical examination, special Q5 luxury accomodation in modern wooden houses and special high calories vitamin meal on week base.
The CEO of Electrostal SabNK shares with audience his secret of maintaining high wellness and high motivated employee at his firm.