Simbioza
Day 1,092, 04:29
•
Published in Croatia 
•
by
•
by Phantom II
Ljudi, ovaj put neću puno duljtiti.A moždu i hoću, zavisi kako će mi padati ideje na pamet dok budem pisao članak
😉
😉
Ovaj članak je namijenjen prvenstveno poduzetnicima kao što sam i sam, ali i zaposlenicima.
Naime, o čemu se radi.
Kao što svi znamo u zadnjih nekoliko dana eHrvatska je osvojila popriličan broj eMađrskih regija što je za svaku pohvalu i čestittku svakom eHrvatu koji se borio u tim bitkama kao i našim perfektno organiziranim i koordiniranim saveznicima. Bravo !!!
Međutim, postoji i objektivan problem i nedostatak što se tiče tih osvojenih regija.
O samom proširenju tržišta koje za nas poduzetnike je odlična stvar, ali i povećanju konkurencije ulaskom na ovo naše tržište i emađarskih kompanija sada neću govoriti.
Apeliram na poduzetnike da dobro paze na svoje radnike i da nekoliko puta dnevno prate tržište rada kako bi svojim zaposlenicma mogli korigirati trenutne plaće, jer će vas pronalazak novih radnika daleko više koštati nego da korekcija prema stanju na tržištu.
Ne govorim ovdje samo o padu produktivnosti koje se odnosi na cijelu firmu ako nemate optimalan broj zaposlenika, nego i o jednoj drugoj puno važnijoj stvari, a ta je da ćete odlaskom radnika svejedno morati staviti što veću ponudu na tržište kako bi osigurali maksimalnu produktivnost.
Međutim, u tom slučaju je vrlo lako moguće da vam se zaposli neki eSrbin ili eMađar koji sada živi u eHrvatskoj, uzme vam tu plaću i odradi sa minimalnim wellnessom.
Što je još gore, nakon toga opet morate stavljati ponudu na tržište i to bez garancije da vam se opet neće dogoditi ista stvar !
Zato pazite na radnike koje trenutno imate, komunicirajte s njima i korigirajte im plaće u skladu sa njihovim promjenama na tržištu.
Apeliram i na radnike da rade sa što većim wellnessom i da ne daju otkaz bez da se pokušaju dogovoriti sa svojim poslodavcem. Većina će pristati na vaše zahtjeve ukoliko se u sferi mogućega i razumnoga. Na ovaj način pomažete prvenstveno sebi, ali i firmi u kojoj radite jer će vam uz ovakav način odogovrnog rada biti moguće isplata što većih plaću jer će i vaš poslodavac ostvarivati određeni profit i biti u stanju servisirati tu plaću prema kretanjima na tržištu.
Naravno, u slučaju nekih poslodavaca nisu isključeni i bonusi za lojalnost i rad sa visokim wellnessom.
I na kraju apeliram i na kolege poduzetnike i radnike da budu što odgovorniji i da respektiraju međusobne potrebe i mogućnosti.
Facebook
Twitter
Discord
Comments
vote
nemoj jeb**, prvi sam 😃
Normalno da si prvi kad niko ne cita clanke od ovog njaba
A valjda nema nezaposlenosti u Novom Svijetu? xD
S radnicima je tako kako je, ponekad poslodavac ne stigne Job Market pogledati, a i radnik ne treba odmah otkaz dati ako na marketu ima plaća veća za 1kn. Često puta se dogodi i obrnuta situacija, da su plaće na marketu manej nego ih imaju tvoji zaposlenici, pa im ne smanjuješ odmah plaću. 10-20 kuna razlike po danu za cijelu firmu neće nikoga ubiti, niti firmu niti radnike, a dodatna stvar je i u tome da sami radnici dbivaju manje Skill Radnih bodova ako rade sa manjim well-om ili u firmi koja nema max.produktivan broj radnika, pa i radnici snose dio tog tereta, što je dobro. Neki eMađar ili eSrbin će uletjeti s vremena na vrijeme, nema tu pomoći preko Job Marketa.
VOTE
vote
@etomislav tocno to s naglaskom oko te + - 1kn razlike
vote
v
v
V
glas
Odlican clanak! v&s
Iz svog iskustva govorim da znam i do 70 kn izgubiti dok ne dodje jedan pravi radnik u firmu koji ce radit sa 100 wella. sve jebeni multiji-zombiji sa 21 wellnesa udju da pokupe zaradu,da te upropaste.
Svim svojim radnicima od 1-3 kune dajem vecu placu nego na marketu da bi ih zaadrzao kod sebe i ako ima tko zainteresiran za posao u mojoj firmi nek mi posalje poruku i dogovorit cemo se,3 mjesta slobodna(inaktivci).
kako se boriti protiv horda multija?
Prijavljujte ih,vidite kamo idu donacije sa njihovih racuna,u vecini slucajeva se to lako vidi dok naravno ima i onih koji to vjestije skrivaju ali ako se organiziramo mozemo poprilican broj multija banirati i pomoci jedni drugima.
vote
I na kraju apeliram i na kolege poduzetnike i radnike da budu što odgovorniji i da respektiraju međusobne potrebe i mogućnosti.
idelano al nažalost mislim neostvarivo u globalizaciji
Možda idealističko gledanje i shvaćanje,ali vrijedi bar pokušati ; )
vote