Tendencias sociales

Day 481, 19:08 • Published in Argentina Argentina • by borgesvive

Nuevamente, luego de un periodo de estabilidad, las empresas vuelven a ofrecer salarios astronómicos por empleados con alto nivel en land (principalmente en hierro y granos). ¿Es que nos encontramos nuevamente frente a una escasez de materias primas?

Será momento, empresarios argentinos, de comenzar a comprar licencias para exportar.



Ahora, hay algo mucho más llamativo, que T mencionó muy acertadamente en uno de sus temas en el foro: los jugadores con altos niveles en alguna actividad se ponen a trabajar en empresas de baja calidad. Este es un fenómeno que al parecer se da a nivel internacional.

¿Qué está sucediendo? Las ofertas laborales más jugosas se están ofreciendo en empresas de baja calidad. Es muy llamativo que se observen competencias de sueldos entre empresas Q5 y Q1, buscando emplear a los jugadores de nivel alto.
Hay varios factores que pueden influir en esto. La proliferación de herramientas de búsqueda de precios mantienen los márgenes de ganancia al mínimo, particularmente de productos de alto nivel (más buscados y en menor cantidad). Además, las empresas nacionales compiten con el mercado negro, libre de impuestos y favoreciendo -indirectamente- a empresas de otros países con economías y sueldos más o menos organizados.
Otro factor a considerar es que los jugadores se sentirán tentados, siempre, a refugiarse en empresas donde su pérdida de bienestar (wellness) sea menor. Frente a dos empresas, por ejemplo Q1 y Q5 que ofrecen el mismo sueldo, prevalecerá la primera sobre la segunda.

Quizás estemos en presencia de una tendencia de cambio de hábitos en el consumidor. Es evidente que las ofertas se encuentran donde hay demanda. Esto implicaría que los productos manufacturados de mayor calidad no serían tan buscados, como lo fueran antaño.


¿Y usted qué opina sobre esta situación?