Petite leçon d'économie du soir : vive les petits Q !
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by Ivan Dusaiks
Après le sulfureux « de bas salaires pour de bas prix », voici un autre petit manuel d'économie domestique, à l'usage de toutes les françaises, et même de tous les français !
Trop souvent, ceux-ci ont un comportement ovin. En matière de salaire, plus le chiffre est gros, et plus le sexe de l'employé l'est. On appelle cela l'effet « monnaie de singe »©. De bonnes grosses érections. Or, à bien y regarder de plus près, ce n'est pas là où les salaires sont les plus élevés que l'on gagne le plus, et ça n'est que de la logique pure !
Prenons une entreprise Q4. La DGA par exemple. Si nous excluons le fait qu'il est patriotique d'y travailler – mais qui est encore patriote au vu des préférences en termes d'employeurs ces temps-ci ? –, il est évident que c'est l'une des entreprises qui propose les plus gros salaires. 23FRF pour un petit skill 5 guilleret, et excité comme une pucelle par le gros chiffre.
Considérons maintenant ce que va lui coûter de bosser à la DGA. On regarde trop souvent le chiffre, et jamais assez ce qu'il en coûte pour y rester. Q4, c'est au choix, de la bouffe Q5 (20FRF par jour), ou une petite maison Q2 (500FRF), accompagnée gaiement de bouffe Q3 ou Q4 (10 ou 11FRF par jour). Dans le premier cas, notre cher vainqueur aura durement gagné la somme folle de 3FRF, et il n'est pas près de s'acheter une baraque, dans le second, il a vendu son or, et ne gagne plus que 10FRF par jour en moyenne.
10FRF. En bossant dans une entreprise de qualité élevée.
Le gros chiffre touche les hormones, mais au final, il ne reste plus grand chose. Ce que vous conseille tonton Ivan, ce soir, c'est donc d'aller bosser dans les entreprises de Q1, voire Q2, par exemple, qui ne vous coûteront que 2FRF50 de nourriture par jour, entraînement inclus. C'est là la solution la plus rationnelle, et je ne désespère pas qu'un jour la grâce des chiffres touchera nos chères français.
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PS : en guise d'article précédent, une tentative de phising des comptes en gold suédois.
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Comments
Très intelligente analyse qu'il ne cessera jamais d'être utile à répéter.
Les gros Q cafaymal, rien de mieux qu'un beau p'tit Q !
Venez travailler chez CoxProd !
Ben oui, même le fournisseur français de la légion a du mal à recruter : http://www.erepublik.com/en/company/b-52-arilines-98402
Il fallait rappeler quelques évidences, c'est moins payé mais on gagne plus !
Et quand on sera en guerre, on recupèrera notre wellness avec nos maisons Q1 et notre bouffe Q1 ...
Les petits Q sont pour les petits skills, les gros Q pour les gros skills afin qu'ont puisse s'équiper correctement pour des jours moins "heureux".
Attention aux conclusions trop hâtives.
Bien sûr qu'il en faut pour tout le monde, mais bosser Q4 sans avoir une maison Q4, c'est juste pas rentable. C'est une réalité économique, pas militaire ou technique.
Ouais super merci beaucoup de rappeler que produire des armes pour l'état c'est mal...
Les armes pour la légion vous pensez qu'elles vont venir d'ou si les employés de la DGA se barrent tous?
Ce n'était qu'un EXEMPLE. Je savais qu'en mettant DGA ça ferait grincer. Mon but n'est pas qu'elle produise moins, juste que les autres boîtes de Q moindre puissent produire aussi, c'est tout.
Bah, la prochaine fois, je mettrai carrouf, si ça peut faire plaisir...
Ouais Carrouf on a le droit de taper dessus, c'est une convention.
A mon avis, cet article est juste une annonce aux débutants : ne vous faites pas arnaquer par les gros salaires.
Les petites entreprises ont besoin de vous, autant que vous avez besoin d'elle.
Vous n'avez pas de House ? Venez travailler dans un Q1 voire Q2.
Ca se limite à ça et c'est mathématiquement correct.
ouais moi j'aime pas qu'on touche à l'état, l'état, c'est moi
😛
carrouf c'est bien aussi (mais moins) toc!
moi j'aime bien les gros Q (mais surtout dans le raw j'avoues)
Je ne pense pas que les commentaires d'Yvan ont pour but de decourager les bonnes ames travailleurs à la DGA mais de lancer une reflexion juste sur les salaires et sur "l'illusion monetaire".Dans son exemple (2 ieme cas) le travailleur mettra 10 jour pour recuperer 1G avec un change à 100. Je vous laisse calculer le temps qu'il lui faut pour recuperer une maison Q3 ou Q4.La proposition du gouvernement de mettre en place des mesures pour revaloriser le FRF est bonne à condition de ne pas provoquer une inflation des salaires. Je suis sur qu'il y a plus d'un joueur pret à soutenir notre cher gouvernement afin de transformer ses paroles en actes
Housicker, les transactions en gold relèvent de l'exceptionnel, on peut oublier le taux de change pour ce qui relève de notre marché, sauf peut-être pour les maisons Q5. Sinon, c'est pour les achats à l'international.
A chaque fois que je dis ça, ça choque, mais l'économie quotidienne se fout pas mal du cours du gold. On bosse FRF, on bouffe FRF, on dort FRF, on se bat FRF, etc.
Ivan ça c'est valable si tu bosses qu'en France, nous notre bois on le produit en France mais on le vends très peu en France (juste pour avoir de quoi payer les salaires quoi...), du coup, on voit pas mal de gold tourner.
Mais c'est sur que le cours du gold, ça change pas forcément la vie de grand monde, surtout avec les médailles qui en font gagner pas mal.
Le marche "noir" est plus important que cela il me semble et du point de vue du joueur ne disposant pas d'une entreprise ttes les transactions pour progresser ds le jeu se font en G et non en FRF. L'or revet de ce fait une importance capitale. d'ailleurs c'est l'astuce "machiavelique" de nos chers admin pour rentabiliser le jeu
@Ulysse si tu te place à une optique à + long terme le tx de change peut faire une tres grande difference sauf effectivement pour les jeunes qui debutent (malheureusement...)
Haha, eh oui, le gold c'est comme le sexe, plus on vieillit, plus on en veux. Seulement on a toujours plus de l'un que de l'autre. Allez comprendre...
message subliminale : travaillez pour Ivan, vous serez heureux.
Je rappelle que le calcul de wellness à changer (me semble t il) en tout cas, je constate que je gagne moins qu'avant.
Maison Q5 + bouffe Q1 Quelqu'un connait la nouvelle formule ?
@Leon t'as raison pour la wellness
http://wiki.erepublik.com/index.php/Wellness
Plus tu as de wellness moins ta maison et ta bouffe rapporte
wellness increase = (1.5 - (current wellness/100)) * wellness bonus points
Entre autres, mais pas seulement. Ça m'attriste assez de voir des petits skills 2 ou 3 être attirés par le wood Q5 suédois, ou les grosses entreprises qui recrutent dès la crèche.
Mais comme tu le sais, je suis loin d'être le seul à posséder des entreprises à Q faible, même si je suis un patron sympa ! 😃
Pour ce qui est de la wellness, c'est parfaitement exact, et c'est bien ce qui motive mon message, un entrepreneur de boîte de Q élevé va virer tous ceux au dessous de 50, à moins qu'ils aient réellement un bon skill, et en débutant tout juste, c'est ruineux, de se maintenir haut.
Et re-Gifts en Q1 qui propose des salaires à 55FRF ?
http://www.cccp-group.org/index.php?page=erep_wellnesscalc
@melkion guibrit à fumé pour proposer des salaires comme ça?
Non, il vend à des prix complètement dingues.
bon je vais faire une lypo alors...
Il faut plus que du food Q4 et house Q2 pour gagner du wellness.
De plus je pense qu'il faut bien que des gens se dévouent pour travailler dans les entreprises de haut Q...l'image de l'eFrance est en jeu!
Et puis ne relançons pas le débat d'augmentation des salaires...
Venez tous bosser pour Re-Gifts !!!
Venez à SoDo. Il vous restera 20FRF après avoir bouffé. Et en plus, on vous gifte.
Alors hein.
Nan.
Tu as raison ELw, moi aussi je suis pour les gros Q.
Le problème de fonds n'est pas là.
Ca sert à quoi d'avoir une wellness élevée ?? Les salaires ne refletent pas le wellness alors que la production oui ...
un mec avec une wellness de 10 gagne autant qu'un mec avec wellness 90 ... Tant que les admins n'auront pas mis de coefficient salariaux en fonction du wellness, les maisons ne servent à rien, je dirai même que la bouffe ne sert à rien ... Le système V1 est un fiasco sans prise en compte du wellness.
zhorgul => le wellness joue directement sur la productivité
oui mais pas sur le salaire ! C'est là toute l'ambiguïté ...
Oui c'est au GM de vérifier le wellness de ses employé et d'adapter les salaire.
Si erep fait tout en auto ça sert à rien d'être GM.
Faut bien les faire bosser un peu 😉
en beta, c'était la meme chose, le salaire n'était pas fonction du wellness
D'un autre coté un GM qui accepte de payer un employé avec un wellness faible tant pis pour lui, il a cas vérifier régulièrement et virer les improductifs.
Ce que je dis c'est que si j'avais 10 de wellness, je passerai d'une société à une autre tranquillou et je gagnerai tout autant qu'un mec qui mets tout pleins d'argent dans une maison ou de la bouffe pour rester 100. Il y a plus d'offre que de demande.
zhorgul, tu as raison.
C'est le vieux principe du voyageur clandestin. Puisque, au moment où les portes se ferment, le train qui part est payé par les billets des autres voyageurs, pourquoi ne pas monter à bord sans billet ? Qu'est-ce que ça change ?
Alors oui, les GM doivent susciter l'envie d'améliorer son wellness. Chez SoDo, entre autres, on gifte. J'essaie de maintenir la wellness au-dessus de 80 (dans le Q5, c'est pas facile). Et j'offre des tarifs avantageux aux employés fidèles.
Momo a raison, il faut que les GM bossent un peu.
j'ai lu qq part que la SoDo giftait ses employés, est ce vrai ou s'agit il d'une rumeur. Je remercie d'avance monsieur dusaiks pour sa réponse. Merci encore pour cet article.
Ah, et malgré les salaires mirobolants que guibrit propose chez re-gift, pourquoi personne n'accepte d'y travailler a part les suédois et les croates de passage en france ?