《工黨》勞動小教室
Alicia Florenca
看見了美乳大人的藥頭日記以後,我想應該也可以來替大家做一些有關於勞動法令的說明。
如果你對於自己在RL工作上有勞資的問題,都歡迎留言詢問~
這裡也提供一般的勞資糾紛諮詢服務,算是工黨對於勞工權益的一些特別服務吧XDD
這資訊應該很多人知道了,但是還是貼出來給大家看看。
提醒大家,自103年1月1日起,法定基本時薪已經從109元調整成115元。
月薪目前仍然維持在1萬9,047元,7月1日起調整為1萬9,273元喔!
如果有任何問題,都歡迎留言,將視情況透過PM獲回應或報紙等方式回應!
Comments
來開個勞動小教室應該不錯阿www
V 推
好久不見....
我被坑成CP了~你還不回來幫忙嗎XDD
V
看標題還以為是苦力培養中心
哈哈
XDD~你想很久了吼
看成苦力帕...
v
v 19273
我比較想了解~臨近國家的最低工資
聽說大陸~在過3~5年就會追上我們嚕
而且有些行業的工資已經是我們的兩倍以上了 =口=
基本上如果是法定基本薪資,上網查查就有了,不過如果是市面的行情價,這個就要透過大規模的市場調查才有可能知道。
大陸的城鄉發展差距太大,就跟台灣月薪平均五十幾K一樣不可靠
如果有個每週小知識就太棒了QQ
就跟每個月傻傻從薪水扣勞健保還不知道是合法還怎樣=__="
不過說實在話知道了好像也沒辦法怎麼樣OTZ
主要還是要看你想要怎樣處理囉~
檢舉他XD
你幹嘛這樣陷害自己單位的人XDD
勞健保我記得是照你的薪水老闆跟妳各付多少%的樣子 當然老闆會付 所以你的薪水可能會報少...退休金也跟著少了...
就是變少了Q__Q!
[removed]
做個修改
去確認一下東西果然有一些數據弄錯XD
我記得勞保跟健保的保額是由僱主 勞工跟政府各負擔一部分
僱主7 勞工2 政府1這個比例去分別負擔
所以如果你被扣的是保額的二成那就是正常
但如果公司要負擔的七成也是從你的薪水扣就是違法
退休金提撥也是
僱主要提撥6%
員工可以自己選擇是否要多提撥1-6%
但如果你沒有選擇要多提撥
但又有被扣退休金提撥金額
那就代表你的公司把他的提撥金額轉嫁到你身上
也是違法囉XD
我唯一遇過"合法"的公司,勞健保全由自己給付,但是有提撥勞退就是了...不過之前有在沒勞保的小店做了一年..也沒勞退XD
V20
如果有的話 真的幫到不少人
之前我台灣友人薪水假期被坑也是靠凱薩知識救到了
(°△°)y 大推薦(°△°)y
也只僅限於台灣的法令了阿XD
主席出招了!!
願在下正在見證歷史...
V
嗯,凱薩難得的有意義的分享=w=
下次分享JD的早洩讓阿隆師也搖頭的紀錄好了OwO
你就不要再腦補了啦=w"=
總統好~~ 口速EROC的工資好像.................................😛
eROC議會表示:我們沒有制定基本工資.......www
v敢問什麼時候會有外勞的基本工資
不太可能脫鉤.......
v 請問特休假(年假)基本該放幾天
勞動基準法第38條規定,如果是在同一個事業單位工作的話;
1年以上3年未滿者可以休七天、3年以上5年未滿者可以休10天、5年以上10年未滿者可以休14日,從第10年開始,每多一年多給1天,加至30天為止。
至於特休的起迄日期,可以採用到職日計算,也可以用年度來計算(只是剛進入跨過年度的那一年的特休,是按比例計算,假設你100年的8月到職,公司已年度來計算特休的話,那你101年可以休的特休就是2天,102開始變成7天)
請問如果公司沒按這放會如何?
罰錢阿XD
公司如果沒有放,看你想要怎麼處理......
1.進行勞資爭議取回相關補償.
2.到所屬轄區勞動檢查所申訴
依據勞動基準法規定,違反第38條規定得依同法第79條第1項第1款處以新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
沒辦法小公司就是這樣
老板就是x
真的申訴了後工作大概也不保XD
感謝你冏統o7
申訴基本上是保密的拉,如果你在台北高雄就到該市的檢查處申訴,其他縣市就看轄屬哪個勞動檢查所~
而且他可以用email申訴~很方便的~
公司就那5、6個人一查馬上曝光
那天不幹了倒是可以扒它XD
好吧~這樣曝光的風險倒是滿高的XDD
講到這就想到當時聽到申訴
民眾:我想保密身分
檢查員:可以阿 但你工作的公司有幾個人
民眾:老闆、老闆的老婆、我
檢查員:...
然後我在一旁笑翻(被拖走