Simbioza
![Croatia](http://www.erepublik.net/images/flags_png/S/Croatia.png)
Phantom II
![](http://imgur.com/gRDjk.gif)
Ljudi, ovaj put neću puno duljtiti.A moždu i hoću, zavisi kako će mi padati ideje na pamet dok budem pisao članak
😉
😉
Ovaj članak je namijenjen prvenstveno poduzetnicima kao što sam i sam, ali i zaposlenicima.
Naime, o čemu se radi.
![](http://imgur.com/U2S2i.gif)
Kao što svi znamo u zadnjih nekoliko dana eHrvatska je osvojila popriličan broj eMađrskih regija što je za svaku pohvalu i čestittku svakom eHrvatu koji se borio u tim bitkama kao i našim perfektno organiziranim i koordiniranim saveznicima. Bravo !!!
![](http://imgur.com/U2S2i.gif)
Međutim, postoji i objektivan problem i nedostatak što se tiče tih osvojenih regija.
O samom proširenju tržišta koje za nas poduzetnike je odlična stvar, ali i povećanju konkurencije ulaskom na ovo naše tržište i emađarskih kompanija sada neću govoriti.
Apeliram na poduzetnike da dobro paze na svoje radnike i da nekoliko puta dnevno prate tržište rada kako bi svojim zaposlenicma mogli korigirati trenutne plaće, jer će vas pronalazak novih radnika daleko više koštati nego da korekcija prema stanju na tržištu.
![](http://imgur.com/nTR6x.jpg)
Ne govorim ovdje samo o padu produktivnosti koje se odnosi na cijelu firmu ako nemate optimalan broj zaposlenika, nego i o jednoj drugoj puno važnijoj stvari, a ta je da ćete odlaskom radnika svejedno morati staviti što veću ponudu na tržište kako bi osigurali maksimalnu produktivnost.
Međutim, u tom slučaju je vrlo lako moguće da vam se zaposli neki eSrbin ili eMađar koji sada živi u eHrvatskoj, uzme vam tu plaću i odradi sa minimalnim wellnessom.
Što je još gore, nakon toga opet morate stavljati ponudu na tržište i to bez garancije da vam se opet neće dogoditi ista stvar !
Zato pazite na radnike koje trenutno imate, komunicirajte s njima i korigirajte im plaće u skladu sa njihovim promjenama na tržištu.
![](http://imgur.com/U2S2i.gif)
Apeliram i na radnike da rade sa što većim wellnessom i da ne daju otkaz bez da se pokušaju dogovoriti sa svojim poslodavcem. Većina će pristati na vaše zahtjeve ukoliko se u sferi mogućega i razumnoga. Na ovaj način pomažete prvenstveno sebi, ali i firmi u kojoj radite jer će vam uz ovakav način odogovrnog rada biti moguće isplata što većih plaću jer će i vaš poslodavac ostvarivati određeni profit i biti u stanju servisirati tu plaću prema kretanjima na tržištu.
Naravno, u slučaju nekih poslodavaca nisu isključeni i bonusi za lojalnost i rad sa visokim wellnessom.
![](http://imgur.com/TxPi2.gif)
I na kraju apeliram i na kolege poduzetnike i radnike da budu što odgovorniji i da respektiraju međusobne potrebe i mogućnosti.
![](http://imgur.com/U2S2i.gif)
![](http://imgur.com/gy44x.jpg)
![](http://imgur.com/RlJob.png)
Comments
vote
nemoj jeb**, prvi sam 😃
Normalno da si prvi kad niko ne cita clanke od ovog njaba
A valjda nema nezaposlenosti u Novom Svijetu? xD
S radnicima je tako kako je, ponekad poslodavac ne stigne Job Market pogledati, a i radnik ne treba odmah otkaz dati ako na marketu ima plaća veća za 1kn. Često puta se dogodi i obrnuta situacija, da su plaće na marketu manej nego ih imaju tvoji zaposlenici, pa im ne smanjuješ odmah plaću. 10-20 kuna razlike po danu za cijelu firmu neće nikoga ubiti, niti firmu niti radnike, a dodatna stvar je i u tome da sami radnici dbivaju manje Skill Radnih bodova ako rade sa manjim well-om ili u firmi koja nema max.produktivan broj radnika, pa i radnici snose dio tog tereta, što je dobro. Neki eMađar ili eSrbin će uletjeti s vremena na vrijeme, nema tu pomoći preko Job Marketa.
VOTE
vote
@etomislav tocno to s naglaskom oko te + - 1kn razlike
vote
v
v
V
glas
Odlican clanak! v&s
Iz svog iskustva govorim da znam i do 70 kn izgubiti dok ne dodje jedan pravi radnik u firmu koji ce radit sa 100 wella. sve jebeni multiji-zombiji sa 21 wellnesa udju da pokupe zaradu,da te upropaste.
Svim svojim radnicima od 1-3 kune dajem vecu placu nego na marketu da bi ih zaadrzao kod sebe i ako ima tko zainteresiran za posao u mojoj firmi nek mi posalje poruku i dogovorit cemo se,3 mjesta slobodna(inaktivci).
kako se boriti protiv horda multija?
Prijavljujte ih,vidite kamo idu donacije sa njihovih racuna,u vecini slucajeva se to lako vidi dok naravno ima i onih koji to vjestije skrivaju ali ako se organiziramo mozemo poprilican broj multija banirati i pomoci jedni drugima.
vote
I na kraju apeliram i na kolege poduzetnike i radnike da budu što odgovorniji i da respektiraju međusobne potrebe i mogućnosti.
idelano al nažalost mislim neostvarivo u globalizaciji
Možda idealističko gledanje i shvaćanje,ali vrijedi bar pokušati ; )
vote