Pierwszy biznes: Poradnik krok po kroku
Gantar86
Dziś napisze co nieco o zakładaniu i prowadzeniu firmy.
Czy zastanawiasz się nad założeniem własnej firmy?
Masz zgromadzony pewien kapitał, ale nie wiesz w co zainwestować?
Ten artykuł jest dla Ciebie!
Na forum PCE czytałem ostatnio topick 90 g - i co dalej?
To zabawne jak osoba posiadająca ponad 90g nie wie w co z tym zrobić, a pierwsza rada jaką otrzymuje to:
W tym momencie nie otwieraj żadnej firmy, ogólnie jest kryzys i wszystko leci w dół, na firmie za 90g (Q3) tylko byś tracił.
W kolejnych postach ludzie doradzają przykładowo grę na MM, ale nikt konkretnie nie pisze jak grać i na jakich walutach.
Wczoraj miałem trochę wolnego golda i postanowiłem sprawdzić czy obecna sytuacja jest tak straszna, jak o tym piszą i czy założenie rentownej firmy jest obecnie aż tak trudne.
Poniżej krok po kroku opisałem proces rozkręcania firmy, którą otworzyłem wczoraj wieczorem:
Krok 1: Utworzenie konta organizacji jeśli jeszcze takiego nie mamy.
koszt: 5g
Firma powinna być przypisana do konta organizacji gdyż przypisanie jej do konta obywatela sprawia, że nie możemy podejmować żadnej pracy.
Sam konto org posiadałem ale musiałem wydać kasę na bileciki aby je sprowadzić do kraju
Krok 2 Wybór firmy jaką chcemy prowadzić
Nie zastanawiając się długo postanowiłem zainwestować w najpopularniejsza w Polsce branżę i kupić firmę broń q1 bez licencji.
koszt zakupu w moim wypadku to 18g
Kilka uwag:
- zazwyczaj bardziej opłaca się kupienie już istniejącej firmy dlatego nie zakładamy własnej, a przeglądamy oferty firm wystawionych na sprzedaż;
- przed zakupem sprawdzamy lokalizacje firmy, bo taj jest istotna przede wszystkim w firmach surowcowych (czy powstała w regionie high), ale także w przypadku innych sektorów (obecnie ważne, aby firma nie była założona w Bohus lub Sorlandet, gdyż nie wiadomo jak długo będą to Polskie regiony)
- posiadanie przez daną firmę pracowników lub info o posiadaniu PLN na koncie firmy należy zignorować (w przypadku pracowników nie znamy ich pensji, a ilości PLN na koncie firmy nie możemy sprawdzić przed zakupem dlatego uznajemy, że firma nie posiada gotówki na koncie)
- sprawdzamy posiadany przez firmę zapas surowca i wliczamy go w wycenę firmy
(stan surowca zawsze można sprawdzić, a jednostkowa cenę raw sprawdzamy w http://ereptools.net/market/raw )
Krok 3 Gotówka i surowce dla firmy
2 GOLD wystawiłem na rynek po kursie 50,5 i już po chwili posiadałem 101 PLN z czego 93 PLN ( ponad 1 dzień pensji) zainwestowałem w firmę, a 8 PLN wydałem na bilecik.
Org leci do Hiszpanii (zasadniczo nie ważne do jakiego regionu, ja wybrałem Madryt) następnie 5g wystawiłem na rynek po kursie 33,45 ESP i po pewnym czasie na koncie miałem 167,25 ESP.
Zakupiona stal poprzez donate trafia do firmy.
Ponieważ ceny stali ostatnio ulegają zmianom do firmy wpompowałem niecałe 300
(1 dzień produkcji z pewnym zapasem)
Po tym zakupie posiadam na koncie org około 100 ESP, które wykorzystam w kolejnych dniach na dalsze zakupy
Krok 4 Pracownicy
Wystawiam oferty zatrudnienia ludzi ze skillem 0 i 1+, a po zatrudnieniu 9 pracowników kasuje te oferty i wystawiam oferty zatrudnienia ludzi dla skill od 4+ do 6+
Moje oferty są aktualizowane i są zawsze najwyższymi ofertami spośród firm q1
Po zatrudnieniu każdego nowego pracownika zwalniam jednego pracownika ze skillem od 0 do 2.
Ludzie po przyjęciu oferty pracy zazwyczaj od razu klikają „pracuj” przez co pierwszego dnia pierwszy pracownik pracuje z o połowę mniejsza produktywnością. W Przypadku ludzi z płaca minimalna 1 PLN ma to dla nas małe znaczenie czy ich produkcja jest efektywna czy nie. Można na takiej zabawie zaoszczędzić kilka PLN, ale jak ktoś nie chce się z tym bawić to może od razu zatrudniać ludzi z docelowym skillem.
Robię selekcję pracowników i tych z wellness poniżej 50 zwalniam tego samego dnia i zastępuję ich innymi pracownikami w przypadku pracowników z wellness około 80 trzeba skalkulować jego produktywność w stosunku do płacy
(pracownik ze skillem 4,8 nawet przy wellness 75 powinien być bardziej opłacalny niż ten ze skillem 4,1 i wellness 90)
Po zakończeniu rekrutacji pracowników ustalam płace na w miarę równym poziomie (przez pierwsze 3 dni możliwe są jedynie podwyżki).
Płaca jest wyższa od ofert rynkowych ale gwarantująca zyski dla firmy.
Ostatecznie zatrudniłem:
5 pracowników ze skillem 4+ i płaca 4,65 PLN
(obecnie najlepsza na rynku dla firm q1 to 4,10 PLN)
3 pracowników ze skillem 5+ z czego 2 z płaca 6 PLN i jeden z płaca 5,53 (wellness 80)
(obecnie najlepsza na rynku dla firm q1 to 5,12 PLN)
2 pracowników ze skillem 6+ z czego jeden z płaca 7,36 PLN, a drugi z płaca 6 PLN (wellness 79)
(obecnie najlepsza na rynku dla firm q1 to 7,25 PLN)
Płacenie pracownikom trochę ponad stawka rynkowa jest dla nas o tyle korzystne, że taki pracownik nie będzie próbował zmieniać pracy w momencie, gdy znajdzie ofertę o 5 groszy wyższą...
Gwarancja pełnego zatrudnienia w firmie jest dla nas czymś cennym bo wpływa na efektywność pracy wszystkich pracowników
EFEKTY:
Pierwszy dzień zazwyczaj kończy się strata dla firmy, co wynika z faktu, że przez firmę przechodzi pewna liczba pracowników z niskim wellness, a co za tym idzie niska produktywnością, za która otrzymują wysoką płace.
Polecam do prowadzenia firmy korzystać z własnych arkuszy excel lub jakiś gotowych kalkulatorów opłacalności firmy przykładowo:
http://www.egobba.de/company.htm
Po wklepaniu płacy pracowników stawki VAT 5%
Sam muszę przyznać, że taki wynik mnie trochę zaskoczył i to pozytywnie bo spodziewałem się zyskowności firmy na poziomie mniej więcej połowy tego co wynika z powyższych kalkulacji.
UWAGA:
Powyższy artykuł nie jest "złota metoda" na rozkręcenie dobrego biznesu, a jedynie przykładem mającym dowieść, że w każdych warunkach można prowadzić rentowną firmę!
Warto pamiętać, że sytuacja na rynku produktów, surowców i rynku pracy ulegają stałym zmianom i jeśli chcemy utrzymać rentowny biznes to niestety wymaga to od nas zaangażowania i dostosowywania się do obecnej sytuacji.
Kopiowanie powyższego działanie raczej nie przyniesie pozytywnych efektów dlatego każdy przed rozpoczęciem działalności powinien wszystko sobie dokładnie przeliczyć bądź poprosić kogoś o pomoc w przeprowadzeniu takich kalkulacji.
(w skrajnych sytuacjach można słać PM do mnie, w miarę możliwości postaram się coś doradzić i wydam swoja opinie na temat pomysłu danego gracza na biznes)
Drodzy czytelnicy proszę o przesyłanie PM z propozycjami tematyki na następne artykuły
Comments
ta zaządzaj 30 firmami to ciekaw jestem czy byś był też taki mądry haha
zysk 0.39 golda jest gdy przyjmiemy że każda broń się sprzedała, niestety wszystko teraz leci w dół. może jest to spowodowane przesyceniem firm na epolskim rynku.
tak czy owak vote!+sub
CO ci nie pasi?Napisał dla nowych jak rozkręcić pierwszą firmę a nie 30 inteligencie.
@Nysa
Nikt tu nie pisze o zarządzaniu jakąś korporacją z kilkunastoma firmami, a o odpaleniu przez gracza pierwszej firmy z małym kapitałem początkowym.
@Pawien
Lecą ceny broni, lecą ceny raw, lecą płace. Mając firmę musisz tylko dbać aby wszystko spadało równomiernie. Tendencja nie dotyczy jedynie rynku polskiego, ale wszystkich rynków.
Do wyliczenia 7% rentowności przyjąłem założenie zysków dziennych 0.3g, a ze względu na niestabilność cen pisałem o robieniu 1-dniowego zapasu surowca
kalkulator nie zawsze dobrze ci obliczy sprawdzales ten kalkulator?ja tak.poza tym cena materialu na rynku nie jest dajmy tam po 0.3666 tylko po 0.56
Pozdrawiam i powodzenia
@Flower-Kwiatek Corporation
Stal kupujesz w Hiszpanii gdzie raw kosztuje
0,007g czyli około 0,35 PLN
sprawdź na http://ereptools.net/market/raw/ind/7">http://ereptools.net/market/raw/ind/7
jak kupujesz stal po 0,56 PLN to nie ma szans abyś obecnie się utrzymał na rynku...
wiesz ja kupuje nasz Polskie 🙂Słyszałem że nasze lepsze
to źle robisz, bo to głwnie nie jest polska stal tylko sprowadzana z hiszpanii własnie tylko po podatku importowym dlatego droższa nix przez donate
Nie ma polskiej stali albo prawie nie ma bo Polska nie posiada regionu high iron
niema?! to popatrz na rynek firmy Flower-Kwiatek produkują w polsce i sprzedają w Polsce
mówisz o diamentach z kanady czy stali i zbożu ze śląska?
Wiesz, że pracownicy twojej firmy iron produkują połowę tego co produkowaliby w firmie założonej w regionie high?
dobry art aczkolwiek nigdy bym się nie zdecydował na wepa q1 w pl.
możesz dodać, że trzeba zrobić analizę używając ereptools carbona. musisz wiedzieć ile jest aktywnych firm w tej branży w danym państwie w przeliczeniu na aktywnych obywateli (biorących udział w wyborach prezydenckich), jaki jest kurs waluty, czy firmy nie mają problemów z zatrudnieniem (jak jest duzo firm zatrudniającycj 5-8 osób to źle)
itp
itd
etc
😉
ale votek jest!
wiadomo że w high region wiecej wyprodukuja,to nie znaczy ze kupujac tam wieceej na tym zyskam hehe.nie zzrozumiesz tak czy owak że dla mnie lepiej jest kupywanie polskiego produktu
@Flower-Kwiatek Corporation
0.56 kosztuje stal q1, która w ogóle się nie opłaca🙂
Kupując q2 (w Polsce!) - płacisz już 0,365 przeliczając na jednostki rawu.
@pawien
Nie musisz sprzedawać, jeśli masz zapas pieniędzy. Możesz produkować na magazyn wykorzystując niskie koszty rawu i pracy, a sprzedać jak ceny broni podskoczą🙂 Przelicz sobie zysk jaki wtedy będziesz miał!
a obliczales? przelot,wymiana pieniedzy a wyprodukowanie wlasnego produktu?
Gantar86@Biznes i Gospodarka:
posiadanie przez daną firmę pracowników (...) należy zignorować
Zawsze lepiej kupić firmę z pracownikami. Można ich zwolnić od razu, jeżeli nie będą nam pasowali, mogą mieć niższą pensję niż rynkową, poza tym szybciej uzyskujemy maksymalną wydajność i pracownicy mogą zacząć pracować wcześniej.
Gantar86@Biznes i Gospodarka:
Po zakończeniu rekrutacji pracowników ustalam płace na w miarę równym poziomie
Przy obniżce ludzie uciekną, a skoro inni zatrudnili się za taką kwotę, to po co ją podwyższać, skoro sami się o to nie upominają?
Gantar86@Biznes i Gospodarka:
Płacenie pracownikom trochę ponad stawka rynkowa jest dla nas o tyle korzystne, że taki pracownik nie będzie próbował zmieniać pracy w momencie, gdy znajdzie ofertę o 5 groszy wyższą...
Gwarancja pełnego zatrudnienia w firmie jest dla nas czymś cennym bo wpływa na efektywność pracy wszystkich pracowników
Święte słowa.
Gantar86@Biznes i Gospodarka:
Polecam do prowadzenia firmy korzystać z własnych arkuszy excel lub jakiś gotowych kalkulatorów opłacalności firmy przykładowo:
Oto http://www.erepmarket.co.cc/prodtest.php">mój wybór, ale to kwestia przyzwyczajenia. Tu można dość łatwo symulować opłacalność hipotetycznego pracownika.
Hm, nie obrazicie się za reklamę na temat?
Sprzedam http://www.erepublik.com/en/company/95-well-2-managed-by-koovert-225409">firmę gift q1 za niecałe 18 golda.
Śmieszy mnie naprawde co niektórzy jak myślą hehe
Pozdrawiam
@Flower-Kwiatek Corporation: Śmieszy mnie naprawdę co myślisz. Spread w trójkącie pln-esp-gold jest praktycznie zerowy, więc nie istnieje coś takiego jak wymiana pieniądza. A przelot jest jednorazowym wydatkiem, który zwraca się po maksymalnie kilku dniach.
@Flower-Kwiatek Corporation
"niema?! to popatrz na rynek firmy Flower-Kwiatek produkują w polsce i sprzedają w Polsce "
Od kiedy Kanada leży w Polsce? Chodzi mi o Twoje diamenty🙂
"wiesz ja kupuje nasz Polskie 🙂Słyszałem że nasze lepsze"
No to kupuj - stal q2 kosztuje 0,73PLN = 0,365 PLN w przeliczeniu, czyli nie jest źle.
"a obliczales? przelot,wymiana pieniedzy a wyprodukowanie wlasnego produktu?"
Zawsze doliczam żeby sprawdzić, czy się opłaca. Koszta produkcji - od tego jest kalkulator, albo gotowe narzędzia (można zrobić sobie też w excel`u)
"Śmieszy mnie naprawde co niektórzy jak myślą hehe"
Przyznaj się, że boisz się konkurencji i tyle🙂
czyli chcesz powiedziec ze moj produkt jest nie oplacalny i lepiej kupywać z zagranicy?haha juz mnie rozbawiłeś hehe
ja obliczam w excelu od dawna niewiem jak ty,a o krysztalki ci chodzi tak to tam sprzedaje a kupuje w polsce mozesz sie dziwic ale zysk i tak mam na tym
Kryształki PRODUKUJESZ i SPRZEDAJESZ w Kanadzie
tak niestety
@koovert
Pracownicy w dużej mierze mają to do siebie ze jak znajda na rynku lepsza ofertę pracy to nie piszą ci PM z prośba o podwyżkę tylko się zwalniają bez słowa dlatego na starcie trochę pozmieniałem płace aby byli bardziej zadowoleni
ogólnie to mógłbym taką zmianę wprowadzić dopiero po 2 dniach bo wcześniej i tak nie uciekną,
Chodzi mi tu głównie o ukazanie że można prowadzić firmę płacącą nieco więcej pracownikom i osiągającą zyski
Do pozostałych
Jak chcecie kupić firmę gift q1 i nie upaść na wstępie to załatwcie sobie jeszcze trochę golda na jakiś fajny eksport bo polski rynek jest zajechany obecnie!
to tak do tej reklamy koovert'a 🙂
Gantar, jak zawsze doskonala robota.
Ten art imo lepszy od poprzedniego, bo język prostszy i na konkretnym przykładzie.
Flower, lepiej byś zrobil słuchając niż komentując.
Firma z eksportem? Proszę bardzo, to w takim reklama pozostałych:
http://www.erepublik.com/en/company/95-well-1-managed-by-koovert-194459">http://www.erepublik.com/en/company/95-w[..]4459
http://www.erepublik.com/en/company/95-well-3-managed-by-koovert-198607">http://www.erepublik.com/en/company/95-w[..]8607
Firmy działają pracownicy to głównie niskoskillowcy, którzy dalej mają pensję 1-1,5zł mimo wyższego skilla.
Ceny do negocjacji, proszę o kontakt przez PM
8-]
@koovert
Jestem pod wrażeniem🙂 Ile tego jeszcze masz, burżuju?
koovert to po co to sprzedajesz jak masz licki i zysk?
A co do autora, ja proponuje dopisać że zanim kogoś wyrzucisz za niski well wyślij PM żeby poprawił well bo sie pożegnacie czasem ludzie potrzebują pomocy, bo nie wiedzą o co w tym chodzi( jak to jest ze większość ma wersje eng. erepubliki?)
No i do tych 0 skill proponuje wysłać PM że witam w firmie i erepublice, tu masz poradnik (najlepszy ten ilustrowany tego gości z PWL nie pamiętam niku🙁) i że jak ma jakieś pytania to niech pisze.
Bo jak widzę to się nikt nie zastanowił jak nowy gracz ma utrzymać well 100? Przy płacy 4,65 za skil 4?!?! ja tam płace 7 PLN bo co za to 4PLn można kupić? (wiem że dokładam dlatego stokuje🙂
Poza tym art dobry.
I tak przy obecnych cenach broni firma q1 to słaba inwestycja. Są lepsze sposoby zainwestowania pieniędzy, tylko nie chce mi się zakładać gazetki, i pisać o tym arta.
Gantar, ty jesteś ogarniętym graczem i znasz sposoby na podniesienie produktywności i zmniejszenie kosztów. Ale nowy gracz będzie kupował żelazo w Polsce, nie będzie zwalniał pracowników z niskim well itd.
Dlatego trzeba VOTOWAĆ i SHOUTOWAĆ ten art, żeby dotarł do jak największej ilości młodych biznesmenów.
vote+sub ciekawy przykład. będę śledził to co piszesz🙂
@Illu minatis: Tylko te 3 8-] I to w spółce.
@Kami kaze muru: Bo inwestując to złoto gdzie indziej mogę mieć jeszcze większy zysk.
Dobrym sposobem na ludzi z niskim wellem jest napisanie, że jego pensja to ileś tam X wellness. Jak podniesie wella, to zarobi więcej i ma realny zysk od razu.
Rzeczowy art, vote
Nie sluchajcie porad starych graczy, bo to sa najczesciej miernoty, ktore nigdy dobrze nie zainwestowaly, za to uwazaja, ze pozjadali rozumy, bo dlugo graja...
Nie musicie miec wcale 90g, wystarczy te nedzne 22g na zakup orga, firmy i rawow.
Powiem wiecej, zeby zalozyc firme nie musicie miec !!!W OGOLE!!! golda. Wystarczy tylko byc odrobine przedsiebiorczym, zeby pozyczyc gold
Sam dochapalem sie... hmmmm duzo golda (i nie patrzcie na tego orga, bo to jest tylko jeden, ktorego posiadam) i powiem Wam, że zawsze znajdowalem swietne okazje do zainwestowania. Wojna, pokoj, Lana, sryzys, kryzys, zawsze dalo sie osiagnac spory zysk.
A oto krotki wykaz bzdur rozsiewanych przez starych graczy:
- firmy land na regionach medium sa niedochodowe
- firmy Q1 sa niedochodowe
- firmy z domkami sa niedochodowe, bo domki sie nie zuzywaja
- firmom z wysokim Q oplaca sie zatrudnic ludzi z wyzszym skillem
- firmy w malych krajach sa niedochodowe
Moje najlepsze interesy wlasnie braly sie z lamania takich stereotypow...
Gantar \o/
Warto też dodać kilka innych ciekawych pora😛
m.in. jak ktoś decyduje się na sezonowe zamknięcie firmy, najlepiej wyciągnąć pieniądze z konta firmy, a nie zwalniać pracowników. Niekiedy w firmie pozostają martwe konta (ludzi którzy nie pracują) i przy ponownym rozruchu firmy, wpierw kompletujemy pracowników do liczby optymalnej (wliczając te martwe konta), a następnie zastępujemy martwe konta aktywnymi pracownikami. Oszczędzamy trochę na wydajności przy rozruchu firmy.
Tak samo, nie zwalniamy np. 5 pracowników na raz i nie zatrudniamy 5 nowych pracowników na raz
Zatrudniamy 1 osobę - zwalniamy 1 osobę o najniższej rentowności. Powtarzamy tę procedurę 4 razy.