Transition économique et nouveaux joueurs - c'est trop lent !
Ivan Dusaiks
Un français entendant parler de création de richesse : curiosité ou crainte ?
Quelle chance vous avez ! Vous avez échappé à l'odieux titre « comment gagner plus d'argent », avec une introduction sur les fils de dictateurs africains qui vous contactent pour récupérer leur héritage. Qu'importe.
Je suis toujours surpris de certains effets générationnels sue erepublik. Quelques semaines après notre première grosse poussée démographique, nous avons du faire face à de nombreux dysfonctionnements économiques structurels, notamment au trop grand foisonnement d'entreprises, à leur explosion elle aussi endémique. Ce n'étaient pas des pépinières, c'était le printemps en enfer, et les marchés ont été durablement ruinés par le trop grand enthousiasme de nos nouveaux alors pénétrés d'ardeur entrepreneuriale.
Ceci n'a été redressé que lors de la seconde vague, les entreprises existantes ont en effet été en mesure d'absorber ce nouvel excédent, et la barre fut redressé. Seulement redressée, en raison de la gestion calamiteuse de la guerre, qui s'est à tort poursuivie pendant ce temps. Nous n'avions pas la sagesse polonaise de nous en tenir à nos acquis.
Aujourd'hui, ces deux vagues semblent frileuses. Nous sommes désormais près de 7000 en France, sans doute bien plus si nous comptons les expatriés, et pourtant, je vois des marchés relativement stables. Pas d'explosions. Pas de flambée. Si, en lui-même, un trop grand excès aurait été regrettable, cette carence l'est plus encore, et risque de s'avérer très dommageable pour l'avenir de notre démographie.
Vous aurez en effet remarqué quelque chose de prévisible, mais surprenant à un tel degré : les salaires du job market des skills 2 et 3. Actuellement, un skill 2 peut espérer un peu plus de 2FRF, tandis qu'un skill 3 peut encore prétendre à 5FRF, parce qu'ils sont encore peu nombreux – gageons que nous atteindrons la merveilleuse somme de 3FRF d'ici quelques jours.
Et c'est bien le cœur du problème ! Comment stabiliser une arrivée massive de nouveaux joueurs que l'on considère comme du bétail ? C'est à peine exagéré, parce qu'avec une telle pléthore de choix parmi les salariés potentiels, les gestionnaires se contentent de ceux à haute wellness, donc de ceux qui ont un peu lu les conseils du débutant, ou ont eu la chance de lire un bon article à ce sujet dans la presse, et personne n'ira contacter les autres pour leur expliquer comment gagner son pain grâce aux wargames. Bien entendu, pas de premier contact non plus pour ces accidentés de l'information. Autant dire que le fameux « élagage » chers aux idéologues historiques du parti social démocrate, qui n'est qu'un doux euphémisme de notre incompétence collective, risque de s'avérer sec et tranchant. L'atterrissage, d'ici un mois, sera dur.
Bien entendu, nous ne pourrons sauver tout le monde, bien entendu il y en aura toujours qu'il faudra sortir de l'école manufacturière par la peau de l'arrière-train, en dépit des multiples MP expliquant les bienfaits sensationnels de l'onglet job market, mais il est aussi évident qu'en ne prenant pas nos responsabilités, et en n'assurant pas le plein emploi, nous allons droit dans le mur.
C'est là un phénomène fort étrange ! Il y a des bénéfices à se faire, même en Q1, dans des secteurs tels que l'armement, ou de façon élémentaire, la food (les bénéfices servant d'abord aux upgrades pour fuir le problème de saturation lorsque le secteur en Q1 devient problématique, c'est là le mécanisme de régulation fondamental du jeu), mais personne pour s'en emparer, ce qui fait que la rentabilité maximale des employés payés au job market est des plus affligeantes, quoique très positive si l'on sen tient au chiffre.
Est-ce là le retour de bâton d'expériences infructueuses, sont-ce les guerres, les prélèvements répétés (et à mon goût trop nombreux pour les poches des jeunes) de stone by stone , qui ont fait les poches des français, à l'instar de bandits de grand chemin ou de redoutables arnaqueuses aux parfums entêtants, alors que, fondamentalement, le gold des citoyens doit d'abord servir l'économie ? C'est là une question difficile, à laquelle il me semble pourtant urgent de trouver une réponse, parce que ce manque de progression que ressentiront tous nos petits niveaux 10 et moins nous sera, à moyen terme, néfaste, même s'il nous restera nos quelques golds encore thésaurisés pour tenter de nous consoler.
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Comments
Bon le module de publication est bogué aujourd'hui, c'est la fête... !
Voté !
Voté
Lu et approuvé
Voté, content d'être abonné!
voté, etc.
Voté.
Allez, courage bientot une MM ivan 😉
Bon article 🙂
Voté.
leído y votado.
V0té
dure réalité.
Mais le Ivan va nous créer une multitude de pépinières privées pour remédier à tout ça... hein?
Ivan, les gens n'investissent pas dans le food Q1 et Q2 car les prix y baissent déjà. De plus, ces entreprises nouvelles sont remplies de skill 2 qui progressent très vite en productivité. Dans un mois, la moitié de ces entreprises auront disparues si nous n'accueillons pas 1000-1500 français de plus.
C'est ce qui se passe quand le job market et les prix sont absolument corrélés entre eux.
Le reste de l'article transpire la démagogie de bas étage. tu m'avais habitué à un peu mieux que cela :/
Simple blaireau de niveau 4, je crains de ne pas avoir tout compris. Mais ma foi en l'Homme m'ont fait m'abonner.
J'suis abasourdi par la complexité de la vie économique transposée ici en tout cas, c'est vraiment intéressant.
Votzzz.
Bien que je ne comprends rien à l'économie, le fond me paraît pertinent et soulève quelques aspects du problème de notre eFrance qui se développe au ralenti.
Plus je relis cet article, plus on voit une hypocrisie pré-électorale ! Cet homme paie ses employés 3 FRF pour un skill 2 dans une boite de Qualité 5 !
c'est pire qu'une boite espagnole en Aout !
lien vers la boite: http://www.erepublik.com/en/company/gregory-house-charite-198489" target="_blank">http://www.erepublik.com/en/company/greg[..]8489
Stone by Stone, en achetant chez Ivan, vous tuez des babies !
Je refuse que l'organisation dépense 500 G pour tuer des nouveaux joueurs ! REVOLUTION !
Hubert, je vais pas t'apprendre à gérer une entreprise, si ? Ça s'appelle un salaire d'embauche, histoire de ne pas se ruiner pour les wellness pourries de la construction (souvent très très basses). On les gift s'ils répondent au MP, on les augmente s'ils ont une bonne wellness, on s'occupe d'eux, tu veux quoi de plus ? Je permets à ceux qui sont en formation de sortir du système étatique. Et les wargames c'est gratuit...
On y croit... Donc ce qui valable pour les autres ne l'est pas pour toi.
50% HYPOCRISIE , 50% DEMAGOGIE
100 % IVAN DUSAIKS
Non mais arrête un peu ta crise, je sais que t'es jaloux parce que j'ai plus de blé que toi, et que tu prends un malin plaisir à me les briser dès que tu en as l'occasion, mais je t'assure que le social, ça marche aussi. J'ai employé des centaines de mecs en France, je n'ai jamais eu de retours négatifs. J'ai même eu des salariés plutôt satisfaits du rapport crée, cela dit je ne suis pas du genre à m'en vanter, à étaler des MP, ou ce genre de conneries.
Alors lâche moi un peu, je n'ai jamais tué de nouveaux, et ce n'est pas aujourd'hui que ça va commencer.
Puis les arguments en caps ça fait sérieux.
j'avou que Ivan a raison, un joueur avec un bon welness est plus facilement augmenté car il joue dans la production. moi j'ai un mec que j'ai promit de le faire augmenter si il arrive a un taux de vie a 80 ou plus mais plus il va et plus il descend, pfff je sais pas quoi faire lol
force est de reconnaître que les salaires d'embauche d'Ivan font froid dans le dos... Mais l'offre en building/construction est si pitoyable que ça doit marcher (ou crève) comme ça. Toutefois, skill 5 pour un lvl3 ça doit être vraiment violent... Mieux vaut lui offrir une house Q5 que le gifter... Sincèrement, comment fait le baby avec un salaire de 3FRF (plus les taxes) en skill 5 alors qu'il est impossible qu'il ait pu s'offrir une house (Q3 minimum) et que son salaire lui suffit à peine à acheter de la food Q3?
Maintenant, GM moi-même, j'avoue que les employés à la wellness pourrie et qui persistent en dépit des MP (très) explicatifs, c'est très lourdingue...
Voté 🙂
Comme je le disais, le deal avec les nouveaux est simple. J'en ai fait débuter de nombreux en Q assez élevé, et c'est assez basique : tu as un bon salaire, mais en échange tu sacrifies de l'xp en ne faisant que 4 combats tous les deux ou trois jours dans les wargames. C'est un choix, lorsque je les contacte ils le savent, restent ou partent. Les gifts, c'est pour les ramener à 40 uniquement.
Et les bas salaires d'embauche, vu le nombre impressionant de boulet à 15 de wellness et qui ne répondent pas aux MP, ils se justifient. Les mecs qui s'en foutent, je ne leur dois rien, surtout pas un salaire décent.
"Ceci n'a été redressé que lors de la seconde vague, les entreprises existantes ont en effet été en mesure d'absorber ce nouvel excédent, et la barre fut redressé. Seulement redressée, en raison de la gestion calamiteuse de la guerre, qui s'est à tort poursuivie pendant ce temps."
Et dire qu'on m'envoyé presque balader quand je disais ça...
(serais-je la réincarnation de Cassandre)
Le plein emploi est-il souhaitable sur erep?
"Est-ce là le retour de bâton d'expériences infructueuses, sont-ce les guerres, les prélèvements répétés (et à mon goût trop nombreux pour les poches des jeunes) de stone by stone , qui ont fait les poches des français, à l'instar de bandits de grand chemin ou de redoutables arnaqueuses aux parfums entêtants, alors que, fondamentalement, le gold des citoyens doit d'abord servir l'économie ?"
Là, j'ai envie de te rire au nez, mais je m'en garderai bien 😉
Tu sais ce que je pense de ce fonctionnement (et entre nous, 300g/hôpitaux, c'est bon pour notre bois, donc notre économie, et aussi pour yopp et toi, je m'étonne que tu ne lances de tels projets, 1Q5/mois, ça fait quand même un soutien à long terme pour notre bois, nous permattant ainsi d'en produire plus, donc d'être plus compétitif... bon, on récupère le bois d'abord hein 😁)
Je vote, mais je trouve l'article moins intéressant que les deux précédents qui traitaient d'éco (le tien et celui d'hubert)
pouce !
cessez le feu !
Perso je suis d'accord avec Hubert. Et puis taper sur le travail de Stone by Stone c'est pas beau.
Faut dire aussi que le ministère de la solidarité... ne répond pas aux mp. J'ai du dépenser mes golds après mon retour pour remonter ma wellness, sinon j'en aurais encore pour 3 semaines !
Il est très possible que je sois passé au travers mais cet article dénonce beaucoup de choses sans apporter de réelles solutions non ?
Il dit qu'on doit prendre nos responsabilités et assurer le plein emploi.
Et c'est pour ça que La Banque a Papa est là.
Mr. Dupont - La solution c'est tout simplement de bien payer ses salariés. Et il me semble qu'il la met en pratique.
Je ne suis pas économiste, mais la ou je suis d'accord avec Ivan, c'est que beaucoup trop de GM sont des sales profiteurs/arnaqueurs avec leurs salariés et qui sont même pas capable de communiquer avec eux.
Alors qu'ils sont essentiels pour conserver nos joueurs, en réalité nos GM tues nos Babyes !!!
J'approuve ton article mais il faut avouer que la majeur partie des new enthousiastes qui n'ont rejoins l'eFrance que suite à l'offensive espagnole ne cherche qu'à contribuer au retour de manivelle que l'eEspagne se prendra "on l'espère tous" très bientôt en pleine gueule. Je veux dire par cela, une contre attaque de l'eFrance et des cris de guerre qui retentiront jusqu'aux portes de Madrid...
Je plussoie quand tu dis que l'économie efrançaise va un peu mal, et que si la croissance au niveau de la population continue on finira par connaitre une forte inflation et une accentuation de la misère. Mais il faut s'attendre à tout, quand je vois l'eFrance coupée en deux, elle va déjà très mal. Que la crise aille au diable après tout cela, il faut par tous les moyens, reprendre ce qu'on nous a pris, notre gloire, notre honneur et notre liberté !
Voted and approved !
Pour bien payer les salariés, il faut que tous les GM s'y mettent, donc ca peut pas se faire (si tu payes tes employés 10 FRF quand la concurrence les paye 6FRF, vas y pour etre competitif apres).
Pour bien payer, il faut aussi que la guerre des prix ne soit pas trop violente, dans pas mal de pays où j'ai regardé, en suivant le job market et le marketplace actuel, ca vendrait à perte. En France, une entreprise manuf Q1 peut esperer 0.2-0.3 gold/jour (en reussissant a vendre toute la production).
Y'a une situation économique pourrie due à la surproduction de plus en plus forte à mesure que les skills augmentent. A voir si le module economique a venir reglera un peu le probleme (ou flinguera ce qui reste du jeu 😁)
Je suis Gabriel Maugis et j'approuve l'intégralité des propos de Hubert Farnsworth.
Voté.
Bon article 😉
Voté