【曝光】一名不道德的老板perfector 及其组织号Forrest Group
![China](http://www.erepublik.net/images/flags_png/S/China.png)
real soul
近来EC人员流动频繁,导致劳动力市场竞争激烈。
一些老板为了自身的利益采取抹黑,诋毁别人的做法来获得自己的利益。
老板perfector 及其组织号Forrest Group 就是一个典型的例子。
其在北京开了一个一星枪公司
http://www.erepublik.com/en/company/max-power-weapon-90-wellness-205522
(查找组织号Forrest Group的DOANTE记录便可清楚确定Forrest Group属于perfector )
可是他因为工资无法跟高星公司竞争,便采用抹黑,诋毁高星武器公司,欺骗新人的手法来 维护自己的利益,可见其文章
http://www.erepublik.com/en/article/-1-1067478/1/20
大家一看就发现,他用危言耸听的标题,将全部招收2技能工人的Q3枪公司全部推上了台 面来摸黑。
为什么他不提面包公司?不提采集公司?不提房屋公司?不提礼物公司?偏偏针对的全部是 武器公司?
当然,因为武器公司是他的对手。
因此,希望大家保持雪亮的眼睛,对于个别人的特殊说法要保有自己的批判的态度,有疑问 的时候一定要询问下老人,千万别人云亦云。
在公司的竞争上保持良好的竞争,不要耍无谓的手段,这样只会使自己的名声受损。
这里补充下2技能工人的问题。
但凡工作技能达到2的玩家,就已经脱离的“新人”范畴。ERP里所有国家,都不会去规 定2技能工人的招收规范。因为如果你玩了一周,都还没弄懂游戏规则,是你自己的错误。
这里我有个提示:
因为2技能工人能够打仗来回体力,所以你可以选择:
领更高的工资,花费更多的体力。
或者领较低的工资,花费较少的体力。
如果你缺钱,我建议你选择高工资。如果你有人资助,我建议你保留体力打更多的仗。
N星公司每天工作,将消耗N体力。
TO perfector:只是因为你发了个所有老人都觉得莫名其妙的文章,所以我才觉得你 别有用心。你用一个正常的现象来将你的对手明确的放上了台面,并呼吁别人抵制,真的难 以让人相信你是为群众着想。
若非,你为什么不直接说:讨论高星企业是否应该招收2技能工人?
PS:因为公式的限制,其实Q5制造业招收2技能工人是比较亏的..
Comments
唉,国人内斗又开始了。
事实胜于雄辩
晒工资吧 BOSS们
呵呵,
我在国内开过q3weapon半个月。
这半个月除了我的q3weapon长期是0.32-0.34g
(最近因为工资涨了所以提了一点价格)
其他公司基本都长期挂着0.4g。
即使在上次吉林保卫战的时候,仍然是如此高价
所以我对这些q3weapon公司统统没啥好感
我的q3公司刚刚被我所属党派newsmth收去做q5党企了
不管怎样,希望能有新的卖便宜q3武器的公司出来
指导下你公司里面的fishml
这样就不会被人说了~~
另:我觉得招收2技能工人没啥大问题
我也招..
@real soul
为此事专门开一份报纸,让我受宠若惊。
1、大家不用都去查donate记录,Forrest Group确实是我的组织号。
2、高星公司该不该招1、2级技能的制造工人,公众自有论断。不要把新人当傻子。
3、不是我不提面包公司、礼物公司、机票公司。是因为制造业里面只有高星武器工厂在做 血汗工厂这种下作事情。
4、我来抹黑招1、2级制造技能的Q3武器工厂?这还需要抹黑吗?1、2级新人进Q3 工厂谁都知道意味着什么!我发这篇文章来打击竞争对手?抱歉,在我发文之前3天我的工 厂一直10人满员。最近招的两个人,一位是Zhou San,相信大家都认识,他由采集改练制造;另一位是EaglesWong,他目前的 工资是4.5CNY/day,对于一名2.1技能的制造新人而言这应该不是一个糟糕的 工资,并且在他入职的第一天我PM了他6级前的操作方法。很荣幸的是,我对他的付出即 将收到回报,我很憧憬他成为我的一名核心员工。就像那些已经陪我的公司走过了2个月的 5名老员工一样。
最后,打个广告:本人武器公司继续招收员工,我不敢承诺我的工资是市场最高工资,但我 一定确保4级以内2-4天modify一次工资,4级以上争取每周modify一次工 资,让您的收益一直符合您的付出。
看了下,ec市场上招收0-2技能的q3以上企业还真都是武器厂,没有作者说的面包公 司、采集公司、房屋公司、礼物公司。
有时间反击,不如先用礼物和高星面包把自己企业中那位30体力新人的体力补到40以上 ,也好摆脱那个“黑心工厂主”的头衔。
高等级公司招收低等级员工本来就是个该骂的事情,还记得我以前为某人Q5房地产企业招 收新人,而提出99%税收的房地产议案,招来无数人争议的事情不?
不要再迫害新人了,技能3以下都是新人,不要再让高等级企业招收新人了。
新人到达技能2需要六天时间,此时新人已经能够通过战斗恢复体力了。我觉得,只要工资 合适,高星公司收2级技能员工并无不妥啊
我是新人,谁来讲解一下为什么高q企业招低技能员工 是一件对员工不好的事?(在工资让人满意的情况下
支持vote~~~
5级前无法通过战斗补充体力,高星公司损失的体力让新人补不回来,没人救的话号就费了 ,但是收到了5级技能2 的新人就没什么不妥了,
高星企业消耗更多体力,新人是否知道。不能通过医院补充,只靠Q1面包又恢复不回来, 新人是否也知道?
大家与其在这吵这个,不如去关注一下人才市场。
为什么制造工人如此欠缺?
因为有2个5星企业在开着几十个岗位招人,搞onedaywork
要是这样说的话,我就一个个的分析下:
http://www.erepublik.com/en/company-employees/cn-soul-weapon-195960/49/1" target="_blank">http://www.erepublik.com/en/company-empl[..]49/1
一个30体力新人,经过观察,等级超过5,在北京,打过6次仗。
这是典型的因为不了解医院每天只能医疗一次的悲剧,不应归咎于企业管理者。
http://www.erepublik.com/en/company-employees/what-a-f-is-that-a-weapon-i-195582/49/2" target="_blank">http://www.erepublik.com/en/company-empl[..]49/2
三个低体力新人,其中两个是会打仗治疗但选择低体力过夜的,一个是还未到达5级的。这 个未到达5级的还是新招的,这是Q3企业招2技能工人无法避免的。
http://www.erepublik.com/en/company-employees/glorious-munitions-187967/49/1" target="_blank">http://www.erepublik.com/en/company-empl[..]49/1
这是属于非玩家性质的填坑行为,并没有谋害活跃的新手玩家。
你真的看仔细了么?遇到问题,不私下沟通,把自己放在道德的制高点去指责别人,在eC hina玩家中制造矛盾,这就是所谓的“正义”?!
高Q企业里 的Q1 Q2 岗位 消耗体力和Q3岗位消耗一样么?
消耗的体力只和企业的质量高低有关?和岗位需要的最低技能等级无关?
OR-WXY 指的莫非是在国防战争中借钱打仗,做战争英雄,并在政府论坛污言秽语的某“爱国”人士 所辖企业?
回答Nullwind:
消耗的体力之和公司的星数有关,几星企业消耗几点体力。和你的技能无关。
呵呵,我跟他本人交涉无果。直接找总理了。看看能不能有效果了
这么搞对低星公司打击太大了。。
现在市面的工资,4技能11.5.5技能14cny,
我的q3武器勉强还能承受(不得以把产品价格提了1cny,从16到17)
对别的q1企业来讲开这种工资就是死路一条
这种情况下大多数公司只有去2-3级技能招人了
正是因为这种状况,现在2-3级技能的工资也被抬的很高了..
在这种状况下我不想过多谴责这些q3武器公司。
但我仍然希望你们平时卖东西能便宜点。
国际市场武器0.32g。你几个公司一起0.4g摆着,是不是太过分了点?
(我的公司升级了,现在是完全不跟你们压价了)
@solotar
“你真的看仔细了么?遇到问题,不私下沟通,把自己放在道德的制高点去指责别人,在e C hina玩家中制造矛盾,这就是所谓的“正义”?!”
坦率说,你说的这句话特别适合你。你不妨回顾下楼上你说的这句话,你私下沟通了?一个 让你登上道德制高点的“爱国”反讽更是贴切。如果存在即是合理的,那么高星工厂高薪d ay work同样不该受到指责。但问题是,你我对此都甚觉无耻。
理论上skill 2的新人大部可以通过战争回体,但是这仅限于理论上。因为他们相当部分甚至都没经过福 利国企的7级毕业信。他们不清楚高星工厂对他们体力将会造成怎样的不理影响。如果企业 主对新人有足够的培训、教育我也无话可说,但恰恰他们没有。
@Nullwind
你为几星公司生产一次就会降低几点体力。例如你为Q3公司工作一次,你的体力下降3点 。如果你保持90的体力过夜,一个Q1面包只能够增加0.6体力。也就是说如果不通过 少打仗来调节,你每天的体力是要减少3.4的。
知道工作和体力的关系,且知道通过医院回体力来调节体力的话。对于新人除了经验获取速 度减慢,其他的影响不大。
不是国人内斗,有争论好。很多新人看着一团和气的echina,还没弄明白规则就死在 6级以前了。就像以前的辛普森强奸案,对美国是个普法的过程,这也是对echina新 人生动的教育过程
2级技能需要经过6天,理论上已经可以打仗。
如果有任何偏差,应该让企业指导新人。而不是让企业不招2级技能新人。
这个问题,我觉得去指责企业主还不如花这个时间去教育新人。资本要不去逐利那还叫资本 么。。。
呵呵,这是完全没关联的事情。
好比采集跟建筑。
技能2出来就基本没有1星公司了
怎么办?留在国企么
还是得去高星公司上班
所以这个2技能体力不足的情况跟公司等级没多大关系
是教育的问题,
这个一方面来自教育部跟推荐人,
另一方面就是新人自己了
把这种责任推给企业是不恰当的
3以上技能也有大把长期30-40体力的
skill 2其实应该等级6+了,没关系
voted
工資工資,工資是最重要的
不vote...
第四段感觉都是YY嘛=。=
希望不要内斗