内有派包绝不标题党~~~新人抚养计划初步概况

Day 1,991, 23:42 • Published in China Montenegro • by DragonLeeZX

值此EREP被墙，ENED凋零，EC人口跌破3000，D23战区没有稳定战力序列，D1战区没有迎来新人潮的时刻。

本人不负责任的提出以下观点。
1.以上个月2场战争来看，EC需要的不仅是时差互相弥补的盟友，还有稳定的联盟、有可持续性的小新人潮及规划完备的战斗序列。（这点是囧筒及意会考虑的）
2.D23战区需要持续性的，规律的培养计划。（这个比较长远暂且略过）
3.D1战区需要有可持续发展能力，耐久力十足的新人阶段性的加入。以补充大战过后D1战区战士升级D2战区新老交替的空白。（这个是我今天要提的这个计划。）
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新人抚养计划：

前言:由于本人时间精力有限，本着有钱出钱有力出力的原则，提出此方案希望为EC迎来新人潮提供微薄之力。

宗旨：以EC可持续发展战略为前提，个人出资（也希望有需要的善长仁翁加入），聘请数位资深D1战区精英及致力于EC稳步发展的社会各界爱心人士帮助新人成长。

（一）准备篇：
1：
60间原料工厂。高工资，让新人获得一定的持续资金。黑工厂老板---基胱极光等（60个工作机会虚席以待）
2：
D1战区BHhunter实时指导。提升新人存活空间。提升新人个人成就感。地狱教官---Tubeed、菊脸julian等
3：
派包苦力中介公司。为新人提供获取资金及扩展人脉的平台。包工头总裁---暂留
4：
未来战士基金会。为新人提供无息贷款。提升新人耐久度，存在感。周扒皮会长---某ZX
5：
职业撰稿人。于各大论坛，游戏发稿吸引人流。邪恶撰稿人---暂留

（二）实施篇：
1：
在各大论坛，贴吧请职业撰稿人（= =~也就是招枪手）发帖招人。
2：
新人以此链接注册进入E世界。本人其实是来混章的
3：同时请各位保姆（误）老师帮忙做好教育工作。
4:1个月1期，次月检查存活率。3个月后再检查，半年后再再检查。

（三）售后篇：
1：枪手一个月后收到赚稿费，稿费依一个月内增加的新人数量按梯度获取。方案PM详谈。
2：教师保姆教官按实施篇第4条的时间看新人存活率抽成。方案PM详谈。
3：寻求合作对象，按参股比例分新人~~~~~~~~~~~~~~

（四）下面，下面就没有


以上。为初步概略方案。




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