Proiect de restructurare a Ministerului Invatamantului

Day 286, 01:19 • Published in Romania Romania • by MickeyD

Activitatea din acest moment de la MI este una minima. Ofertele de munca se trimit numai la cerere, prin urmare numarul de angajati este foarte mic. Salariul este printre cele mai mici de pe piata, singura deosebire constand in bonusul de 15 RON la skill 2. Doar acesta nu motiveaza existenta MI, ba chiar discrimineaza pozitiv o mana de oameni care au avut norocul sa afle de oferta si care se vor vedea la randul lor abandonati de stat cat de repede. Avem aici doua solutii: ori desfiintam MI si tratam nou venitii in mod egal indiferent de firma la care lucreaza, ori incercam sa-l aducem cel putin la masura numelui pe care il poarta. Prima solutie e cea mai simpla deci ma voi orienta pe a doua.

Daca dorim o economie puternica ne trebuie angajati instruiti cu wellness si prezenta cat mai mari. Wellnessul poate veni si din gifts dar pe termen lung mai rentabila este o casa. Prezenta angajatilor va creste daca acestia vor fi motivati si sprijiniti pana vor avea un wellness decent asigurat de o casa (exceptand cazurile in care si le vor procura singuri). Aceasta va fi misiunea MI si masurile pe care le propun sunt urmatoarele:

MI va trimite oferte de munca de 2 RON/zi tuturor noilor veniti ce cauta un job, informandu-i de oportunitatile de aici. Cei care vor atinge skil 2 in maxim o saptamana vor primi 10 RON bonus si un salariu de 3 RON/zi. Li se va mai oferi 10% wellness pentru fiecare zi lucrata pana la skill 2.5 (modul in care li se va oferi wellness angajatilor, poate fi si unul mai treptat, de exemplu 4% pentru fiecare zi lucrata; pentru a usura procesul patronii de firme vor fi implicati pentru ca un wellness crescut al angajatilor va fi si in interesul lor), timp in care vor fi incurajati sa-si posteze CV si sa se angajeze in domeniul privat. La skill 2.5 vor primi 20 RON bonus daca vor ajunge acolo in mai putin de o saptamana si indiferent unde vor lucra. Cei care isi vor pastra prezenta la fel de ridicata vor mai primi 30 RON la skill 3 si 40 RON la skill 3.25 cu conditia cumpararii unei case.

Astfel nou-venitii doritori de o casa o vor putea avea pana la sfarsitul primei luni de viata cu cei 100 RON din bonusuri si aproximativ 70-100 RON din salariu. In primele 10-15 zile cat vor lucra la MI vor putea participa la programul E-scoala(care va fi reluat de Athena the Goddess) castigand inca 10-15 RON prin absolvirea lui. Vom avea astfel in mai putin de-o luna angajati instruiti, cu skill peste 3, prezenta buna si wellness asigurat.

Fondurile pentru o astfel de operatiune vor veni in principal prin reducerea citizen fee la 5 RON, suma suficienta pentru asigurarea hranei si care va descuraja deschiderea conturilor fake. Daca doar luna aceasta s-au cheltuit 65000 RON pe citizen fee, 50000 RON se vor putea duce inspre MI si mai departe catre cetatenii activi care chiar au nevoie de ei.

Prin noua politica de angajare MI poate deveni principalul mijloc de reglare a preturilor pe pietele Q1. Astfel se vor face angajari in special pe domeniile unde cererea de produse Q1 este cea mai mare. Propun deasemenea un prag maxim al preturilor de 66% din costul de productie al unui produs. Mai exact: 0.66 RON la food Q1, 1.32 la gifts, 20 la tickets, 6.6 la weapons si 132 la case. La depasirea lui MI va interveni pe piata prin stocurile sale, incercand sa atenueze cresterile de pret.

MI va centraliza toate ofertele companiilor publicandu-le intro singura revista ce va oferi angajatilor sai posibilitatea de a alege o cariera cat mai banoasa.

Toate acestea si multe altele le voi putea pune in practica doar daca votati Shadow Figure si echipa sa la conducerea eRomaniei.