[EN][RO] Full operation of employee / Exploatarea la maxim a angajatului
•
by diu1so
Am observat pe piaţa forţei de muncă oferte de la companii de Q ridicat (4 şi 5) foarte bune pentru cei cu skill intre 0 şi 2,99.
Totuşi, ce nu ştie începătorul este că aceste companii sunt consumatoare mari de welness (să-i spunem ca au condiţii de stres pentru ecetăţean), astfel userul nou îşi va păstra foarte greu welnessul. Spre exemplu, pentru a nu pierde constant welness pentru un user care lucrează intr-o firmă de q3, trebuie să ai casă q3 şi să consumi mâncare q3.
Fac apel la începători, înainte de angajare să se documenteze despre firma, şi la angajatori să scrie în denumirea firmei şi nivelul de Q.
Nu câştigă nici ei (cum angajatul nu va avea productivitate bună), dar mai ales ecetăţeanului îi va fi greu.
Incepatorii, chiar daca oferta firmelor de calitate mica este mai slaba cu 0,50 lei sa se angajeze la firmele mici, pentru ca doar asa pot progresa linistiti, fara a avea probleme cu welnessul.
______
Va rog votaţi articolul dacă consideraţi că merită văzut de cât mai mulţi.
Puteţi da subscribe la ziar dacă consideraţi utile informaţiile ce le scriu şi pentru a fi la curent şi cu următoarele articole ce le voi posta.
Mulţumesc, diu1so.
Unproper english:
I noticed in the labor market offers from companies Q high (4 and 5) very good for those with skill between 0 and 2.99.
However, what the newcomer does not know is that these companies are consuming large welness (to say that they have conditions of stress for e-citizen), so new user will keep very hard the welness. For example, in order not to lose constantly welness for a user working in a firm Q3, you need to have house of Q3 and Q3 to consume food.
I call on starters before the job is to document the company, and employers to write in the name of the company and the Q.
They do not earn any (such employee will have good performance), but mostly e-citizen will be difficult.
Beginners, even if firms offer as little more low with 0.50 RON to engage in small businesses, because it can progress only quiet, without having problems with welnessul.
______
Please vote if you believe deserve to see as many.
You can subscribe to the newspaper if you find useful information and to be aware and following articles I post.
Thank you, diu1so.
Facebook
Twitter
Discord
Comments
adevarat.....
asta ar trebui sa fie un semnal pentru companii, sa dea welness eventual pentru prezenta la munca, sa-i ajute pe cei cu skill mic🙂
oricum, in descrierea companiei se vede cate stele are..
votat
E o sesizare buna. Inteleg cetatenii de level/skill mic - ei aleg cel mai bine platit loc, si uita sa verifice ce q are firma respectiva; dar firmele ce scuza au?
Calitatea firmei se traduce in cat wellness pierzi pe 'work' zilnic; mai adaugi 1 punct de wellness pentru 'train', si obtii o cifra pe care trebuie cel putin sa o egalezi pentru a iti mentine wellness-ul de la o zi la alta. Si trebuie sa ne gandim ca novicii sunt limitati doar la food, si gifts (intr-o oarecare masura).
Formula productivitatii le da ok la firme, in sensul ca wellnessul, deprecierea lui, nu creaza probleme mari la un nivel de skill mic.
Unitatile produse de angajatii cu skill mic nu cresc/scad cu mult ca influenta a wellness si, poate angajatorul mai are norocul sa dea si peste un angajat care sa raspunda bine la trivia 😃.
Angajatii in schimb pierd mult la wellness (mai ales daca nu au nici casa)si asta ii va limita in a se antrena militar, de exemplu, sau in a capitaliza veniturile pentru "o viata mai buna".
In schimb cistiga la skill si, cel mai impotant, cistiga experienta in eR. Nu cred ca dupa ce inteleg lectia asta au sa mai faca aceasi greseala.
@Marius, castiga la skill...pai castiga intr-un q1 tot atata cat intr-un q5...deci mai bine pierzi 1 punct de welness decat 5..
pai sa lucrezi intr-o firma de 5 si sa iti pastrezi welnessul trebuie sa mananci mancare q5 si sa ai si casa q2, minim... si asta iti dai seama cat costa? din 2-3 lei nu iti permiti..
@diu1so, corect, dar precizam ca totusi cistigi ceva.
Evident, angajatii sunt in pierdere ca "eficienta" in situatia asta.
Articolul tau cred ca face f bine ca atentioneaza asupra situatie.
exploatarea omului de către om este interzisă..ă..ă în re..re..republica socialistă Rom..â..â..ânia!
(delegaţii la Marea Adunarea Naţională scandează în picioare numele Conducătorului)
ps. scuze de spam, nu mă iau de conţinutul articolului, pur şi simplu de asta mi-a adus aminte titlul 🙂
Oblio, titlul nu e neaparat in legatura cu articolul... mi-am adus aminte si eu cum spunea o prietena cand s-a angajat, si de acolo mi-a venit...dar e destul de sugestiv, oricum alt titlu nu prea aveam ce sa-i pun.
Important e sa fie citit si inteles.
era o glumiţă 🙁
oricum s-a inteles 😛
Un sfat nu va uitati la cat va plateste...ci uitati-va si la calitatea bunurilor pe care le fabrica..daca va da 9 lei pe zi..si are q4...si e alta firma care va da 5.5 lei pe zi..si are q1 alegeti oferta cu 5.5 lei..
UN food q4 e 7.9 lei..v-ar ramane..1.1...dar si cu un wellnes in minus de la train
daca lucrati la firma a doua cumparati food q2 la 1.1lei/buc..nu pierdeti nici welness si ramaneti si cu 4.4 lei in buzunar..
Deci fiti atenti..😁
Subscribe si votat, exact in aceasta situatie am fost si eu la inceput!
voted ! bun articol.
problema e ca printre acesti angajatori se afla si statul
PERTAMAXXX........
Eu propuneam sa scriem in descrierea firmei ce Q are firma!!!
Adica sa scriem spre exemplu "Graul Romaniei Q3" (este doar un exemplu nu stiu daca exista firma aceasta). Ca astfel sa poata sa vada si incepatorul ce Q are firma!!!
@M😨 "Am observat pe piaţa forţei de muncă oferte de la companii de Q ridicat (4 şi 5) foarte bune pentru cei cu skill intre 0 şi 2,99."
Unde ofera statul joburi celor cu skill intre 0-2.99? Off... nu ne dezvatam de dezinformari.
@diu1so: scapi din vedere un lucru, daca oferta e chiar asa de buna, poate acopera totusi diferenta de wellness prin cumpararea de gifturi. La preturile actuale... daca muncesti la un Q5 in loc de Q1, dar iei cu 4 ron mai mult, iti poti acoperi scaderea de wellness cu gifturi.
Multumesc lui diu1so, petru preluarea ideii cu mentinerea wellness-ului stabil.
Pentru articolul complet http://www.erepublik.com/en/article/formula-wellness-ului-intr-o-firma-q3-episodul-1--699223/1
Problema pe care a ridicat-o diu1so este foarte interesanta. As putea sa o continui intr-un articol nou, dar o voi face aici.
Un ecetatean care pierde wellness mult din cei 70 de la inceput, va putea fi dat afara de patronul firmei oricand, chiar si dupa ce a muncit 1 zi.
Cetateanul nu poate decat sa isi schimbe firma in fiecare zi, sa traga teapa la patron, pana cand patronul va observa totusi ce inseamna sa-ti fidelizezi angajatii si sa nu mai plece de pe plantatii.
Vreau sa ma repet, rog toti proprietarii de companii sa scrie in dreptul numelui firmei lor si Q-ul lor, astfel nu vor mai fi playerii nevoiti sa de click pe firma, sa vada detalii despre firma. E vorba si de transparenta fiecarei firme in parte. Acum... nu mai prea am ce zice. Daca se vrea bine, daca nu... that's it.
alo nenea... vezi ca dezinformezi opinia publica... la populatia tanara ma refer... le bagi in cap prostii. de ce sa nu castige cu 0,50 sau 1 mai mult? in cazul meu angajatii au primit wellness gratuit constant...
@Umbrela...
in cazul tau. Putine firme sunt care practica asta...si tu ai q3, eu ma refeream la q4 si q5 (in speta eStarbucks).
ok
Obervatiile tale sunt binevenite. Eu mi-am dat seama pe propria piele de acest lucru si am schimbat locul de munca. Dar m-a costat ceva wellness.
multumesc de sfat, foarte util
Eu va multumesc pentru toti cei care au votat acest articol.. 🙂 e o realizare pentru mine, user normal, nu tu anunturi de partid, nu spitale, gifturi, gratuitati sa ajunga sus, in top 5 al articolelor din Romania...si pe locul 2 acum. 🙂